如何建立你的“专属人才圈”，作为猎头，你能让候选人感受到怎样的“温度”？

你让候选人感受到的温度越高，你的“专属人才圈”就会有更多的候选人朋友。如何让候选人感受到你这个猎头的“温度”，小编总结了以下三个核心观点：

1 专业技能

专业技能。它就如同基石一般，是猎头和候选人之间能够建立良好关系的基础。我相信每一位候选人都更愿意和术业有专攻的猎头顾问沟通，所以第一步我们要打好专业技能的基本功，专业技能有几点细节体现：

1、对所在行业的行业动态有足够的了解；

2、对所服务的企业情况有足够的了解；

3、对所做岗位细则和企业对本岗位的要求有足够的了解。具备以上几点，我们基本可以确保和候选人之间有一次愉快的沟通，良好的初次沟通是和候选人建立彼此信任乃至朋友关系的关键。

前插行后插行

2 情前益后

对于每一位候选人，既不是每一次职位匹配都刚好合适，也不是每一次职位推荐都能成功。但不要让这些推荐不成功的候选人成为了你“人才圈子”里被冷落的人选，这一次没有推荐成功并不代表以后其它企业、岗位推荐不成功。候选人本人不符合并不代表他的朋友圈里没有符合的人选......你的每一次冷落，怠慢，就是为猎头同行们建立“专属朋友圈”加力。懂得舍益才能收获属于自己的“专属人才圈子”。

3 始终如一

做好一件事情不难，难就难在对每一件自己要做的事情能持之以恒的坚持做到极致。专属“人才圈子”换个说法就是专属朋友圈、人脉圈，要想和候选人建立起信任关系，及至彼此成为朋友，做一次是客套，是表面功夫，只有持之以恒才能体现你结交朋友之心。受利益的驱使而接近而了解与真心实意的结交优秀人才而日渐熟悉，同样的事，两者给到候选人的感觉是完全不一样的，高级人才的候选人都是行走江湖多年的人，你的真与诚，多数人都能感受到。只有持之以恒的坚持与之沟通与交流、关注与问候、建议与提醒给到你的候选人，候选人才能回报你以真心信任，双方才能真正成为朋友，最后才能建立自己的，良性发展着的“专属人才圈”。

以上三点总结为一句话就是，有“温度”的付出，才能收获有“温度”的回报！