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浅谈我国人力资源外包行业现状及趋势
卡碧恩    2023-11-20
人力资源外包”是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。——目的是有效提高效率,并使得外包职能的运作更加专业化。随着信息技术的发展和制度的完善,“外包策略”的运用日益频繁,那么人力资源外包行业的现状及趋势是怎样的呢?请看小编今天为您带来的

浅谈我国人力资源外包行业现状及趋势

一、发展概况

随着时代的发展,“人力资源外包”迅速发展壮大,根据统计,2014至2018年我国人力资源外包服务行业市场规模复合年增长率为19.5%;2018年,市场规模增长到1785亿元,同比增长18.06%。

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伴随着高速成长,“人力资源外包”正朝着规范化、专业化、多元化、细分化的方向前进。具体而言,人力资源外包服务可细分为:灵活用工服务、劳务派遣服务、人事代理服务以及其他服务。那么这些细分市场发展的如何呢?接下来我们就为您分享关于细分市场发展状况的内容。

二、细分市场发展状况

1、灵活用工

所谓“灵活用工”是针对用人单位对“非正式”员工的相关服务。“灵活用工”主要解决企业“季节性”的、“突发性”的人员需求。该服务可以为企业提供“弹性用工模式”,满足企业用工需求的同时,降低用人单位的成本和风险。近年来,灵活用工服务市场高速增长,根据统计,2014至2018年我国灵活用工服务市场规模复合年增长率高达26.4%,截止至2018年我国灵活用工服务市场规模已接近六百亿元。

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2、劳务派遣

相对于灵活用工而言,“劳务派遣”的规模相对较小。根据统计,2018年我国劳务派遣服务市场规模仅有五十四亿元。

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3、人事代理

“人事代理”作为人力资源外包服务的重要组成部分,发展相对稳定。根据统计,2014至2018年我国“人事代理”市场规模复合年增长率为16.3%,截止至2018年市场规模达到了七百多亿元。

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4、其他服务

“其他服务”包括:薪酬外包、公司福利外包等等——这些服务发展也较为迅速。根据统计2014至2018年我国“其他”人力资源外包服务市场规模复合年增长率为20.9%,截止至2018年市场规模达四百多亿元。

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三、未来展望

展望未来,人力资源外包行业会出现以下趋势:

1、随着我国经济的发展,企业对“人力资源外包”的需求会越来越高——这会使得“人力资源外包”行业更加“细化”、“专业化”、“个性化”。

2、在未来,中小企业会更多地使用“人力资源外包”。原因有二:

(1)随着竞争的加剧,“人力资源外包”相关服务的价格会逐渐降低,从而提升了中小企业的购买能力与使用意愿;

(2)“人力资源外包”可以提供人力资源领域的专业化服务,减少中小企业的一些费时的、重复的工作,从而使得企业可以将更多的资源和精力放到核心竞争领域。

3、随着我国税收制度的不断完善和科学技术的发展,薪酬外包及类金融服务产品将会被越来越多的用人单位所需求——由此可以预见,“薪酬社保外包”将成为该行业新的增长点。