不是明明有HR 为什么要选猎头呢？让小编来简单阐述一下理由
“公司运营总监”的岗位已经招了半年了，“招聘网上也砸了足够多的钱，招聘会一场也没落下，投简历的不少，约面的人陆陆续续，但就是没有一个特别满意的人选，怎么交给猎头1个月不到就把人给找着了。”这是很多公司HR在招聘上的常态。工作性质使然，HR在开展招聘工作时，进行的都是一系列常规的招聘动作无奈人才市场上出现的多半是流动人才，而想招高管的企业，普通的渠道压根无法满足。
很多对招聘端不了解的人对企业找猎头支持招聘这件事非常困惑，不是明明有HR了吗，为什么还要找猎头?找猎头应该是那些有钱不知道往哪里花的企业干的事情吧? 小公司应该不需要动用到猎头吧?对于种种的疑问，这篇文章将进行解答。
时效性、精准性是猎头的突出特点。不仅仅为企业和人力资源部门节省大量招聘时间，同时也为企业输送了精准度很高的优质高端人才，因此，性价比高是猎头的特点之一。 上面提到了猎头公司的时效性，那么，很多人不理解，比如很多项目因为关键人员的不能及时到位，而导致项目迟迟不能运作或者开展，而猎头公司大多是需要在1到3个月完成订单，为企业猎寻到合适的高端人才，不仅为企业解决了岗位的空缺，同时也保证了项目的按时开展。 猎头对一个人才的选拨要通过综合素质、业绩考核、专家鉴定等，那么为企业推荐的高端人才几乎都是众多猎手推荐的精英中的精英，也就是最为符合客户企业需要的高端人才! 猎头对候选的人才的背景进行调查是必经阶段，甚至有些人才都是跟踪了很久的，甚至有的跟踪了几年的，几乎掌握了他的所有背景和发展动向。 猎头出来提供客户所需要的人选之外，还会继续搜集符合条件的候选人，以作为备用。 每一个猎头公司都希望推荐的每一位人才能够长期的和客户企业合作，因此他们会将每一位人才的实际情况和企业的需求结合起，来为客户企业做好留人和用人的方案。 找到候选人之后，猎头直接出击，了解人才的方方面面，及时确认人才的详细信息，及时为企业解决人才招聘问题，提升企业的招聘效率。 一个专业的猎头顾问，务必有着丰富的人力资源管理方面的工作经验，及吸取多家之长而总结的用人的理念，可以对企业人力资源招聘提供很大的支持以及帮助，而且是以结果为方向。 企业和猎手成为合作伙伴后，你可以随时的向企业咨询行业动态的新动向。 任何一家专业的猎头公司都会在一定时期内，禁止在客户企业内部挖人的承诺，所以，企业一旦成为猎头的客户，企业的人才也就会受到保护。 相信很多人的潜意识里，都认为猎头只是中大型企业的专属，难道中小企业就不需要猎头了吗，事实并非如此。那么企业到底怎么去界定，什么时候需要用到猎头呢?
很多初创型小公司在业务起步时，在人员的分工上都不是特别清晰，所以招聘的需求都特别临时和急迫，小公司在招聘上的问题要么是没有HR对接，要么就是HR对招聘的职位并不熟悉，所以为了解决招聘的问题，小公司对猎头的依赖度还是比较高的。 这类人因为不缺工作，所以一般不会去浏览应聘招聘广告，在网上找到他们的简历是比较困难的，这个时候也需要借助猎头特殊的寻访手段。 企业的招聘去联络候选人往往比较敏感，通过猎头可以更好地维持公司间表面的和谐关系 如果你的公司目前也存在同样的情况，那么也可以慎重考虑下一步是否有和猎头合作的打算。猎头合作就像谈恋爱，不是没你不行，但是有你会更好。不管你来不来，我都想躺在你的通讯录里。