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员工当你这是“工作”还是“事业”的10大区别
卡碧恩    2023-09-08
通常为别人打工叫工作,为自己做事叫事业。这指的不是被雇佣和自己开公司的区别,而是从事一份工作时的心态和态度差异。 下面这10张图告诉你二者的真正区别。

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01


短期VS长期



打工:短期心态,重视眼前利益;


事业:长期心态,思考全局。


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首先问自己一个问题:你的员工是短期心态还是长期心态?


如果你的员工是带着短期心态去工作,抱着这里干不好就去别处干的想法,他就很难全身心投入到工作中。他很可能不会有什么改变大局的好策略,因为整个心态就不对,的心态并没有把这个工作当做一份自己的事情来做。


而事业心态的人,一定会努力做好手头的事情,all in,且会交出一份漂亮的成绩单。





02


缓慢成长VS专业成长



打工:容易进入瓶颈期,缓慢成长;


事业:快速的专业成长


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一旦员工在工作中达到阶段性的顶点或者进入发展瓶颈期,他们通常会开始变得没有方向,开始变得闲散和失去动力。


如果员工在一家喜欢的机构工作,他的付出会得到公司的帮助,公司会帮助他一点点越过瓶颈。有事业心的人,会努力提升专业水平,希望为公司改善能力,获得成长,并以此为目标。


但只是应付一份工作的人,遇到瓶颈,最大的可能就是如同职场跳蚤一般,遇到瓶颈就跳槽。一般也不会太介意想要取得多大的突破。工作能力的改善始终没有被提上议程,他很难在专业上有长足的进步。因为他只是把它当作一份工作,你也没有足够动力去突破瓶颈。





03


获取金钱VS获取经验



打工:关注金钱;


事业:关注经验。


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如果员工只是在做一份工作,就不会以获得经验为首要目标,他很可能觉得周围的同事没有一个人值得学习,领导也都是傻逼,只是把这份工作视为生活的所需。


如果员工把现在做的事当成事业,更关心的不是下个月的薪水,而是做好事情的同时提升自己,和一同共事的关键导师保持长期关系,积累职场做事做人的经验。金钱反倒成了其次。






04


及格就好VS追求卓越



打工:差不多就好;


事业:全身心投入,追求卓越。


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当员工在做着一份并不太在意的工作时,他对自己的要求就差不多就行了。但如果是一份事业,他们就会不断要求自己超越平均水平,追求卓越。


员工真正投入的时候,他们其实并不在意和计较多干点活,事实上,他们可能压根都察觉不到。他们做这些事很快乐,因为他们希望这个公司能成功,如果公司成功了,他们会觉得自己也就成功了。