1.哪种工作真正适合自己？ 

高薪？兴趣？能干？自在？稳定？成长？ 

2.如果只有一个或两个方面适合，而其他方面不适合，该怎么办？ 

要跳槽吗？往哪儿跳呢？ 

3. 有没有可能今天比较适合我的工作，将来就不适合了呢？  

有没有一直都适合我的工作？  

以上问题均围绕一个概念：个人与职业之间的匹配。 

背后的假设是：我们与专业的匹配程度越高，就越容易获得专业上的成功和幸福；相反，很容易遭受挫折，困惑和焦虑。 

那人们如何找到最适合自己的工作？应遵循三个基本步骤：

1.认识自己，包括兴趣，爱好，个性，核心价值观和能力特征。 

2.了解职业，包括工作环境，工作性质，工作内容，工作压力，资格，薪水，晋升空间等。

3.职位匹配有两个基本思路：要么进行要素匹配，要么根据职位的具体要求寻找人；或特质匹配，以根据人的特定特征找到工作。 

第一，“试错”是为了“找对”，担不要盲目“试错” 

1.每个人都是不同的，所以各行各业的人很多。职业也有很大的不同。从理论上讲，有一项工作适合我们每个人。因此，我们首先应该坚信可以找到合适的工作。 

2.如果你不进行探索，则合适的工作不会从天而降，并且探索过程一次又一次地意味着“反复试验”。因此，我们必须让自己“试错”。 

3. “试错”是为了“找对”，但不是盲目“试错”，代价要能承受。 

第二，找到“合适的职业”的前提是什么？  

1.自我探索

首先 ，我们需要进行自我探索，即继续提出以下问题：

我想要什么样的理想生活？ 

我想要什么样的职业身份？

我的基本个人信息？  

我的个人教育信息？ 

我的个人专业经验？

我的性格特征是什么？ 

我的爱好？  

 ……

显然，除了相对清晰的个人基本信息，教育信息和专业经验之外，其他问题没有标准答案，因此需要冷静地加以解决。如果你有需要，可以请专业人员使用专业的方法和工具实施。  

2.职业探索

同时，我们还需要进行职业探索。 

往小了说，任何一份工作都包含四个基本方面：职责、回报、任职资格、职权。

往大了说，找工作除了工作本身之外，还应关注团队/部门、职能、组织，再大一些就是所在行业和区域了。

现在，让我们试着回答一下刚才提到的的问题： 

到底什么样的工作才真正适合我呢？高薪？感兴趣？胜任？舒适？稳定？成长？

坦率地说，这个问题只有你本人能回答出来。

你可能说，我想要的适合的工作的标准很多怎么办？既想要高薪，又要感兴趣，还能胜任和有成长的，可以吗？

不管你的判断和决定如何，这都不是一件容易的事，因为有太多因素需要考虑，并且在此过程中有太多相关的思考，并且需要很多脑筋，必须在分析上花费时间和精力。 

如果遇到困难，有必要从职业顾问那里获得专业帮助。  

最后，我希望每个人都能找到一份出色的工作，使他们目前更加满意。