目前消息的准确性还有待确认，但不可否认的是，2023年金三银四的招聘旺季略显冷清，很多求职者都感受到了前所未有的压力，甚至开始主动降低要求。

据猎聘此前调研显示，自2023年春节后求职人数呈增长状态，能够接受平薪和降薪入职的人，提升了3%左右。

总体而言，大部分求职者都开始投石问路，并且放低姿态，以降薪为妥协，来寻找更多跳槽的机会。

而在脉脉职场树洞中有关“辞职”的话题中，“前辈”们给出最多的建议就是别“裸辞”。

确实如此，在大环境还没完全恢复的情况下，作为资深HR，我可以明确地告诉你：裸辞有风险，跳槽需谨慎。

为什么尽量别“裸辞”？

无论是初入职场的大学生，还是已经步入中年的职场白领，面对自己现有的工作状况，在没有做好充分的准备之前，尽量不要裸辞！

首先，工作找得好，不如在现有的岗位上好好干。

马云曾在演讲中说：“员工离职的原因只有两点，要么心委屈了，要么薪水不满意了。”

如果是以上这两种原因，也并非企业中不可调和的矛盾，因为，职场中的公平从来只是理想，并不是现实。

在当今的社会中，人们总是急于寻求更好的机会和职业发展。

然而，很多时候我们可能已经在一个适合自己的位置上工作了，在这个位置上，我们可以充分发挥自己的潜力和实现职业目标。

毕竟，“草木有本心，何求更多月”，有时候努力工作并不比频繁跳槽和寻找新工作更差。

爱因斯坦说：“如果你想做一件伟大的事情，先把自己的任务做好”。

这意味着只有在我们所处的位置上做到最好，才能谋求更高的成就。

因此，我们应该认真思考自己的职业目标和工作状况，对于已经拥有的岗位要珍惜和充分发挥。

通过不懈的努力和良好的表现，我们很可能会在当前的工作岗位上得到更多的回报和机会，实现更好的职业发展。

其次，一定时间内经济上的损失。

裸辞，意味着你在一段时间内，是没有收入的，如果你没有房贷车贷，不需要养家糊口，还能勉强支撑。

如果上有老下有小的中年人，还背着房贷和车贷，那你的压力一定非常大。

压力大必然带来焦虑，一个内心充满焦虑的人，在面试的时候，自然底气不足，缺乏自信，可能会因为急于得到工作，而降低自己的标准。

降低标准所得到的工作，也许还不如目前的工作，这是很多职场人，曾经踩过的坑。

最后，裸辞之后，在找工作上花费时间更多。

辞职之后，你要不断地投简历，还要去面试，有的甚至二面、三面、然后进入等通知的循环中。

即使面试成功，也会存在因为距离或者薪资待遇等方面的原因，达不到预期从而选择放弃。

这就意味着你在职场中，有较长的空窗期，会影响到未来求职过程中HR对你的判断。

所以，避免“裸辞”是职场人应有的意识，一个成熟的人，要勇敢面对困难，要有能力承担责任。

裸辞的同时要有效降低风险

“裸辞”的原因有很多，但是无论哪一种情况要面对“裸辞”，我们一定要尽可能地降低辞职带来的风险。

这就要求职场人看清2个职场真相：