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如何在职场中变得成熟,更容易让人信任?
卡碧恩    2023-07-17
对于成熟这个概念而言,每个人有自己的评判标准,到底什么样就成熟、睿智? 在工作了这么多年之后,渐渐觉得:想要在职场中成长、变得成熟,靠的不是技巧,更不是装做一副很成熟的样子。 而是,当你清楚这些“游戏规则”的时候,才是真正的开始走向成熟,总有一

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什么是职场成熟?


衡量一个人是否具备职场成熟度,不是看这个人表面上多么圆滑世故,而是在于这个人为人处世背后的思维和方式。

职场成熟度高的人相对而言,具备较强的内心防御系统以及行动外化的系统,表现在情绪层面,是较为稳定平和的;

而职场成熟低的人相对来说,因为没有形成很好的行动外化系统,所以在情绪层面,这些人往往容易受情绪牵制,甚至于会把一些情绪迁怒于他人身上,等等。

成熟是个复杂的概念,而在职场中,多半指的是“心智成熟”和“情绪成熟”

那么,在职场中,为何有些人总会给人一种不成熟的印象呢?


1、非黑即白的绝对化认知 

在职场中,有些人会特别死板严肃,过于依赖制度化的规则,喜欢动辄就对人和事下“终极式”判断。


职场中充满了不确定性,尤其是人际关系等方面必然绕不开人性,你很难做出是非黑白的判断。


2、凡事总是“自我为中心” 

这算是不成熟的重灾区,典型的“自我为中心”。

这种人往往不会顾及到规则,更不会考虑他人感受,在他们的世界中只有自我。

所以他们看不见别人和自己的不同,一味按照自己的方式和习惯揣测和解读他人;同时说话做事从来不会为他人考虑,总是给对方带来不舒服的感受。

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如何提高职场成熟度?


有哪些建议,可以有助于我们提高职场成熟度呢?

1、聚焦当下发生的事情上;

很多时候,在没有真正做一件事情之前,过度的担忧往往只是“作茧自缚”。

永远不要试图做之前想的多么尽善尽美,而是要在做的过程当中不断优化与提高。

2、打造特别擅长的单项技能

人们在职业生涯成长过程中,综合能力和技能形成突破和大幅度提升,往往是先在某个领域得到提升或者取得突破开始的,然后其出色的单项技能累积出来的技巧和经验,会开始慢慢横向迁移,带动自己在综合能力方面取得突破。

职业生涯,意味着你将在这个某个专业领域建功立业,从此以后,你跟别人谈起来的时候,不是我从事某某工作多少年,而是我从事某某专业多少年,在某某领域工作了多少年。

3、学会分解目标,提高落地的能力;

比如,很多人都希望自己的年收入能达到20w以上。

但问题在于,如何达到这个目标,通过哪几个渠道达成,则是更需要去落地的部分。

通常来说,可以从以下几方面入手:

  • 从本职岗位挖掘,是否可以通过KPI方面的努力,拿到不错的奖金及提成,努力达到这个目标;


  • 从理财角度挖掘,你是否可以通过闲置资金的合理配置,达成这个目标;


  • 从副业角度挖掘,你认为有哪些和主业相得益彰的副业可以去做,这部分的收入大约多少,需要投入怎样的时间精力,等等。


可以毫不夸张地说,80%以上的不成熟,源于我们把问题无限放大,并没有聚焦到真正实际的层面考虑,更别提去正确地行动了。

4、懂得善待自己,学会自我平衡


工作中,总会出错。一个成熟的职场人,应该懂得什么时候该汲取教训并反省,也该懂得,什么时候该放下错误,进行前进。


因此,如何原谅自己,是一门学问,也是一种技能,一个总是自怨自艾,因为一个错而不放过自己的人,并不值得可取,更加不能委以重任。


在遇到挫折时,尽量对自己友善,就像对待失败的同事和朋友一样,是一个成熟职场人应该掌握的一项基本技能。




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想要成熟,不得不知的五大规则


规则1:大家协作的本质是为了工作,不要因为工作和别人过不去

千万不要因为工作和别人过不去,这是最愚蠢、也是最不懂事的做法。

规则2:如果不太懂为人处事的技巧,那就己得让别人舒服就行了

其实人与人交流,最重要的情商,不就是让对方感到舒服、感到愉悦吗?

如果那些技巧的内容你学不会,那么就秉持这个原则好了,这可能不会让你和老板成为铁哥们儿那样的关系,但至少不会让人讨厌你。

规则3:职场斗争的本质,是因为每个人都在争取自己的利益最大化

职场这个江湖不是打打杀杀,而是人情世故、是要让自己的利益最大化。

95%的办公室政治事件,都是起源于利益纷争,但是随着彼此都不让步,慢慢的就会演化成矛盾,最终形成了所谓的“对立”和“仇恨”。

规则4:有锋芒并不怕,重要的是,不要让锋芒互相对立起来


越能干的人,就越有锋芒,成熟意味着,不仅要学会接受别人的锋芒,更重要的是,要学会错开自己的锋芒。


最理想处理锋芒的方式,是与对方像齿轮一样,错开针锋相对的部分,让自己擅长的部分,与卡进对方欠缺的部分,调整状态,让自己欠缺的部分,与对方擅长的部分形成一个有效的整体,从而发挥出1+1>的效果和效能。


规则5:离职是最容易做到的是,它永远不能解决问题

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