如何找到工作中的成就感，有这么三个方法，你可以尝试。

使用“标杆管理法”设置工作目标

标杆管理法的步骤其实很简单：

1、不要设立远大虚构的目标，一定要找一个非常具体的人作为你的目标。比如你工作清闲，又羡慕别人业余职业赚钱，那么最快的方法就是找到一个目标，比如一个业内大咖，一个靠副业赚到零花钱的朋友。

2、找出你们之间的产出差距：比如他做过什么事情，正在做什么事情，有哪些成就；

3、 找出你们之间的产入差距：这部分就是你需要学习的能力；

4、 找出你们之间的渠道差距：专业的书籍和网络课程可以让你深入系统地进行学习；

5、立马按照以上步骤行动起来。

这个设置工作目标的方法不难，难的是坚持不懈的行动力。无论思想多么清晰，不做就等于零。目标不是靠想象就能实现的，只有按照方法一步一步去行动，一切才有可能。

重新审视工作源动力

如果抛开钱这个衡量标准，你问问自己还有什么值得你继续工作下去的动力吗？工作的回报不是我们从中得到了什么，而是我们成长为什么样的人。

你从工作中学会了什么，和之前比自己有什么进步和优势，这些都是为自己工作能力加分的增值项。多关注行业的学习和公司的经验培训，坚持下来你会有意想不到的收获。

很多职场人士往往忽略了这一点，认为这是比较“虚”的价值，还不如来点实际的奖励。但你要知道，当你准备跳槽的时候，下一个老板不会看你的薪资，而他要看的就是这个你忽略的内在价值成长。

创新工作法代替传统工作法

对于日复一日的工作感到厌倦，提不起工作的兴趣，你不妨试试创新工作法。

比如说你的工作是负责收集各种报表，统计文档归类，之前你可能只专注于把这个事情完成，现在你的目的是要把这个工作做得有趣。以前统计一张报表你可能只会复制粘贴，但现在你可不可以试试函数公式呢？以前你可能需要手动记录一些重点信息，但现在可不可以学习做电子化记录呢？

这样可以让你时刻保持创新的工作思维，不仅可以提高工作效率，更会使你爱上自己的工作，获得突破工作的成就感。

我们通过工作获得成就感固然重要，但是学会持续获得成就感的能力更重要。

认清目标，培养兴趣，注重内在价值的提升这才是关乎成就感持续产生的能力关键。

兴趣驱使动力，动力助力目标，目标带来成就感。三者缺一不可。

所以，扫除所有阻碍的绊脚石，让你的能力和梦想齐头并进。唯有这样，你才能源源不断地获得成就感的满足，成为职场上的大赢家。

职场中，如果学会以下三个原则那就是真正的聪明人：

第一：责任先责己

职场中，无非面对三类人，上级、平级和下级，而工作中出现失误和错误，也是在所难免的，面对错误怎么办呢？

聪明的人总是会先自责的，在上级面前自责，上级会觉得你是一个负责的人，也可能本来一肚子的火要批评你，一看你在认真的认错，就有可能把板子高高举起轻轻落下了。在平级面前自责，会让平级觉得你是一个好接触的人，你都带头自责了，和你一起做事的平级大多也会自责，找自身存在的问题。在下级面前自责，会让下级觉得你是一个负责的人，而且会让下级产生一种愧疚心理，从而更好地干好工作。

第二：学会回避与等待

回避的意思就是不去做一些让人产生怀疑的事，比如说，大家都知道你和小张是邻居，那么关乎小张利益的事情上，你就要适当的回避和低调，不然容易被人说你在给自己人谋利益。回避就是不争不抢，比如领导安排了两件工作，一件轻松一件麻烦，你不争不抢领导让你干啥就干啥，这就是境界。可能会在眼前吃亏，但长久来说，会落一个好人缘。

等待就是君子藏器于身，待时而动。很多事情，机会不成熟就贸然去做，会把事情做坏。等待就是沉舟侧畔千帆过，我自闲庭信步，别人着急忙慌的时候，自己耐心等待，可能会是一条捷径，前方的路谁都不知道，等他们把地雷都踩完了你绕着走即可，让子弹先飞一会儿，是一种修养也是工作方法。

第三：学会分工不分家

干工作就是独立与配合，如果你什么事都和别人搅在一起做，那么很容易养出一些偷奸耍滑、浑水摸鱼、滥竽充数的老油条习性。但是，你如果什么事情都和别人分的一清二楚的话，那么很可能会被孤立。孤立无援独撑大梁，工作效果也不一定好，学会分工不分家是种境界，是种本事，也是一种很高明的工作方式。