1、真诚是双方沟通的基础。

如果简历是有删减不完善，或者有虚假信息，请真诚的告诉你的顾问，客户方背调越来越严格，无论是教育经历，离职时间段，包括目前的状态。如果您目前有一段工作经历是比较短不知道是否应该写上去，或者目前在帮忙朋友公司，一定要坦诚的告诉你的顾问。

2、沟通方式平等合理化。

不要一上来就问，“职位多少薪水”“什么职级”等等，顾问比较希望的流程方式是，先获取您的简历，根据你目前的状态分析你未来的发展方向，分析目前有的客户和职位与您的意愿进行匹配。

3、获取职位信息后，请相信你的顾问，只让顾问推荐。如果后续通过朋友内推或者网站上再次投递，会给企业端口的hr以不好的印象。顾问是最熟悉这个职位的起因、中间经历过哪些人，工作重点在哪里，优缺点有哪些，汇报对象的风格以及面试的注意点。这些要点问题如果是通过专业的顾问来帮助你完成整个流程，是会事半功倍的。

4、候选人还在职的话，背景调查不会调查目前在职的公司，如果是顾问这样做了，请禁止流程。包括企业端口或者乙方，这会对候选人目前的工作状态产生很大的负面影响。

5、不要把猎头顾问当作谈薪水的跳板。顾问每一单的回款的确是和候选人offer年薪挂钩，可是我们更愿意看到以合理涨幅帮你谈薪水，薪水取决于目前市场的水平和该职位的工作难度、工作量。

6、有些职位，不是因为某一个职位认识了一个顾问，成功即可失败即结束。一般而言，顾问会有很多类似的职位，可以长线的根据你的背景沟通，也可以通过我们的努力增加到客户公司的headcount，对市场的了解关注度，以及未来的长线发展。

7、如时间方便的话，和你的顾问见面聊聊喝杯咖啡是件很必要的事情。市场的情况，你申请的职位的细节，优缺点，包括未来的发展方向，横向纵向的空间……

8、和顾问的合作不仅限于职位和未来发展，包括有些候选人是乙方公司，顾问有甲方的候选人，可以促进两家公司的合作，包括资源互用。

9、把你感兴趣的公司告诉给顾问，也许目前该公司并没有职位，但是顾问可以通过BD获取，反向操作也是一种途径。

10、无论此刻你是否看机会，如果接到了猎头的电话，可以保持沟通，未来也许在某一个点上ta就会帮到你。

11、如果你有几个机会同时在聊，但不知道选择哪个，可以问问你的顾问，我个人是会客观的评判分析利弊，而不是为了自己的机会疯狂sale，顾问会更清楚市场的情况。

12、多认识几个顾问，有利无害，毕竟99%的猎头顾问的都很靠谱。

人们常犯一个错误，以为机会是在这里等着自己。其实机会稍纵即逝。

猎头向您推荐职位，应该是千万人里选一的机会，在感到荣幸的同时，您一定要认真对待。常遇到这样情况，猎头推荐职位，一般人不做深入了解而说考虑考虑，并在24小时内不回复的，90％是没考虑。请记住一定要在方便时尽快给猎头一个答复，哪怕是自己确实不考虑该职位，要说清楚。

如此，猎头认为再有好的机会还应该给您推荐。及时、随时参与或争取面试机会：现在大公司往往采取多渠道招聘，有的找好几家猎头协助。不积极参与猎头进程，只能是“轻舟侧畔千帆过，病树前头万木春”。并且，一般空缺职位都有deadline，职位该关就关，不会特地等某一个人。

如果您对职位感兴趣，请您尽快亲自重新书写一份简历并尽快（最好是4小时内）发给猎头。有人认为简历简单就好，不需要写太多东西。也有人把以前的简历拿出来，顺手给猎头发过来。这都是不太妥当的。简历要丰满，有血有肉。

起码包括下面几部分：个人信息，工作经历，教育经历。而工作经历最重要，一般包括公司，起止时间，头衔，工作职责，项目，取得的成绩，离职原因。其中工作职责最重要，体现您在公司做过什么。工作职责一般每个公司大概7－8条即可。请注意：其实好简历有针对性，应该根据所推荐职位的要求，修改补充简历。

简历不要表现出您理所当然就是专业或具有相关能力。简历要通过对具体工作的描述，体现“职位需要”中提到的一些关键词，如：这是什么行业的人、在什么类型公司做过多久、做过什么具体职位、做过什么具体的工作等。猎头常年看人的简历，尤其是在海选简历时，只会在一份简历中花费尽量少的时间，迅速排除明显不合适的候选人。

这时候如果您的简历太简单，或没有出现相关关键词，会被迅速关掉。当然，漫无目的扯些与工作无关的事情的长篇大论，比前者更没有意义。猎头要根据简历和职位要求向企业做《推荐报告》，每份报告要最大程度地突出您的“卖点”，但千万不要指望猎头为您杜撰条件。打个比方，《推荐报告》是一具精美根雕，但您的简历应该是具有雕琢价值的原型树根。