01、越级汇报工作 

越级汇报工作应该是领导最不能忍受的行为，因为这意味着领导对下属失去了掌控。

越级汇报工作有两种情况：

一种是主动去找跨级领导汇报，这是领导最不能忍的。

另一种是跨级领导来检查工作或者打电话过来，刚好领导不在，由下属汇报工作，这种属于被动汇报。

如果事后主动向直接领导汇报具体情况，这倒也还好。

总之，越级上报很容易让领导反感，这是你对他不忠的表现。一个不忠于自己的下属，有升职加薪的机会他还会考虑你吗？

 02、当面唱反调 

有的人自以为直率，爱憎分明，对看不惯的事情，总喜欢实话实说，有时候看不惯领导的所作所为，也忍不住当面唱反调，甚至于对着干。

对于这样的下属，领导为了显示自己大度，能容人，有时还会夸奖他，说他“性格直率，敢于提出不同意见，这个很好”，可是暗地里却恨透了跟他唱反调的下属。

有哪个领导能够容忍下属跟自己唱反调呢？

更何况还是当着众人的面，这不是让领导下不来台吗？

脾气暴躁的领导可能当场就掀桌子了，可是有城府的领导可能先是表面夸奖这类下属，抬高他们，过后再顺势让他们去做可能完不成的工作，如果做不好，那打压他们就顺理成章了。

不要说职场黑暗，因为唱反调的人，往往是那些一根筋不懂变通的人，他们总是以自己的价值观为准绳。

 03、不服从工作安排，处处做对 

人性就是好逸恶劳，不愿意多干活，遇到事情第一反应一定是能躲就躲，能推就推，实在躲不过、推不掉了，再使出拖延的办法。

这也是为什么在领导眼里，能力往往不是最重要的，他最看重的是服从力和执行力。

如果一个能力超强的人，但就是不服从领导的安排，那对领导来说，这样的人还不如一个什么都不懂但是听话的员工。

毕竟能力差一点没关系，可以慢慢培养，但如果工作态度出了问题，能力越强，对领导的管理权威损害越大。

所以，领导不喜欢那些对工作挑三拣四，难一点活不想接，累一点的活不想干，让他往东，他非要往西的人。

对于这样的下属如果不加以打压，很容易被其他下属所效仿，那工作谁做？总不能下属都像爷一样供着，领导亲自下场做事吧？

04、锋芒毕露，爱做出头鸟 

有的人能力确实强，做事喜欢出风头，爱显示自己有多厉害，可是他永远都不知道有一双眼睛在背后盯着他，想着怎么样才能让他离开或者打击他的锋芒。

出头鸟有两种，一种是自以为自己比领导还要厉害，团队里非他不可，不管什么事都要发表看法，根本就不把领导放在眼里。

第二种是帮别人出头，本来就不关他的事，他却帮别人去领导那里闹，为他人争取利益，俨然一副“老大”的面孔。

很多历史故事告诉我们，太能干的下属必定容易遭忌，如果还锋芒毕露，那离作死就不远了。

下属太强，领导头痛，这是职场现实，“欲让其灭亡,先让其膨胀”，这不过是一种策略而已，当真你就输老惨了。

05、关系上拉帮结派 

在中国历朝历代，皇帝最担心的就是大臣们拉帮结派，搞小圈子。

职场也一样，没有哪个领导愿意看到下面的人走得太近，或者结成小圈子。

小圈子的危害在于，很容易形成一个利益共同体，互相串联，这样之后，容易和领导对着干，领导也很难建立起管理威望。

权力是什么？

权力就是通过制衡而实现的控制，如果每个人都是一个独立的个体，那么就可以通过人与人之间的制衡来达到控制的目的，可要是下面是一个利益小圈子，制衡就失效了，权力也就大大削弱了。

所以，我们为什么经常说，老板是不愿意看到高管们走得太近的，而是希望看到他们相互斗争，因为下面的人斗争，老板才能坐收渔翁之利，才能掌控整个局面。

06、口无遮拦，背后嚼舌根 

有的人天生多嘴多舌，八卦，背着领导说三道四、妄加议论。

有的人爱抱怨，整天牢骚满腹，总是在埋怨领导管理无方，损害领导形象。

职场中总有一些人把不住自己的嘴巴，以为同事都在说领导，自己也说两句没什么，殊不知职场没有不透风的墙，要么好巧不巧，别人说的领导没有听到，恰好你说的就被领导听到了；

难免有的同事，为了自己的发展，故意套你的话，然后给领导打你的小报告。

逞口舌之快是人性的弱点，这也是为什么说“祸从口出”的原因。

因为人一兴奋，就把不住嘴巴，把该说的不该说的统统倒出来，就像我们知道一个秘密，总想着告诉别人，以得到别人对你知晓机密消息的崇拜。

身处职场，一定要管住嘴。切勿当众口无遮拦，切勿议论领导，以免这些信息损害自身的利益。