Maggie想在年前看看机会，为年后跳槽做准备。正好同行业的一家公司向她伸来橄榄枝。刚开始沟通还算顺畅，基本对方问什么问题，她都可以对答如流。
但到了面试的下半场，她就感觉不对了，对方一直以了解她为幌子，不断打听她手上正在进行的项目和客户，越问越细，引起了她的警惕。
果不其然，在还算愉快的面试之后，刘彤去追问下文，HR总是含糊其辞，一边说着负责人对她很满意要安排二面，一边又总是没有下文。其实Maggie遇到的这场面试，招聘是假，套取信息才是真。在同行业中，“假”面试常常是竞争公司间用来套取对方信息的手段，用面试的方式，去了解对方公司的组织架构，管理层的信息，薪资待遇等等，可谓防不胜防，一不小心就会中招。有些面试，他们并不是真的要招一个人，而是想要你的代码，产品，思路或者某个问题的答案， 让你的经验帮他解决问题。
管理者，项目负责人有压力的情况下，想尽快完成任务保障自己，或者所属部门或者项目不被裁掉或者砍掉，所以才出来很多网上面试。（当然也有很多良心企业，确实是真的招聘）。比如网友小林在面试中，面试官就让他现场头脑风暴运营方案，不仅如此，还给了几个零散视频让他回去剪辑，要符合这个账号的调性，要有趣，要能吸引粉丝关注。虽然有点抗拒，但为了拿下这个offer，小林还是连夜赶工，将自己满意的“作业”交了上去。眼见着自己的作品发布了，自己入职的offer却迟迟没有动静，打电话过去问，却被告知暂时满编，这让小林有苦还说不出，感觉完全被骗了，充当了别人免费劳力。试想之，如果这家公司每次都对不同的人采用这种手段，是件多么可怕的事情。
本来面试中，为了综合考察面试者的工作能力，公司会出一些相关的考题来测测面试者的真实情况，这无可厚非。
但偏偏就有公司“借题发挥”、“钻空子”、“心术不正”，打着招聘的名义来“白嫖”应聘者，用零成本来骗取别人的劳动果实，为自己谋利，令人发指。 有的公司HR是有每月候选人约见到访KPI的，如果没有达标的HR为了凑够人数，只能不断发出邀约。所以当求职者接到面试电话以为自己有个不错的机会时，可能不过是年底HR冲KPI走个过场，用无效面试来充人数完成自己的任务。有的公司冒充招聘企业，实则是一些非法职业介绍机构，变相收取各种名目费用。以招聘为名，收取报名费、服装费、体检费、培训费、押金、岗位稳定金、资料审核费等费用。小董就遇到过这种，“面试官”问了点基本信息就直接摊牌。对方是某某职业工会，小董想应聘的公司在他们这里代理，要先交800块会费才可以获得那个公司的面试资格。传销陷阱一般以轻松赚大钱、无需面试直接上岗为噱头。传销面试或工作地点比较偏僻且转换频繁，公司业务不能清晰说明。还有的用人单位夸大单位规模、发展前景、工资和福利等。有的模糊处理工作内容，将销售员、业务员等职位美化成“市场部经理”“事业部总监”等有诱惑力的名称。
