许多人刚进入一家公司时，都是激情饱满，干劲十足，但几个月、几年后，员工开始摆烂： —开会没话说，没想法没意见； —工作上闷头做事不交流，不出错，但也不出彩； —消极怠工，上班摸鱼； —准时准点上下班，只想安安分分打一份工。 曾
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公司日常会议管理效率低下 大家在职场最怕的一件事，就是开没有必要、没有意义和没有结论的会议。 除了要耗费许多时间在开会上，如果工作被规定要跟着繁复又没有效率的程序，那就更令人沮丧了。 本来可以更高效率完成的工作，却被许多杂事耽搁了，那么哪怕员工原本有再多的热情，也很快会被磨灭掉。 2 不公平，多劳不能多得 当员工开始觉得付出与收获不对等时，老板就需要多加留意了，因为员工觉得干多干少都一样。 说到底，就是公司或者老板不公平，不讲原则，时间久了，次数多了，大家都看明白了，自然也就心凉了。 如果干多干少，都一样，干得多，活反而越来越多，兢兢业业的却没有回报，那还不如去摸鱼。 在公司中，能力强的员工通常会比其他员工更有动力和热情，他们也更能够胜任一些高难度和高质量的工作。 但如果给能力强的员工过多的工作量，又不能给到与之相匹配的待遇和福利，他们一定会感到不公平和不满意。 过度的工作量会让他们感到压力和疲劳，影响他们的身体和心理健康。如果长期承受过度的工作压力，他们可能会失去动力和热情，导致工作表现下降。 3 踏实干活的，不如会拍马的 4 只画大饼，不兑现 优秀员工通常是有追求、有自我要求的人，他们希望公司能够提供良好的工作环境和发展机会，同时也希望公司能够兑现承诺，给予他们应有的回报。 如果老板只会画大饼，但不兑现诺言，这只会让优秀员工感到愤怒和失望。 他们会认为公司没有诚信，不能够信任，会影响他们的工作积极性和热情。 如果公司不能够给予优秀员工应有的回报和发展机会，他们可能会选择离开公司，这会对公司的长期发展和成功造成负面影响。 5 做的越多，错的越多 做得越多错的越多，做的少反而受表扬，这是经典的马太效应，不得不承认，它在任何时候都适用。 不可否认的是，绝大多数打工人打工主要是为了钱，不过还真有人是为了心底的那份“成就感”。 他们觉得自己做的事情多了，就能得到鼓励得到认可，于是拼命去做更多的事情，哪怕是自己不擅长的事也愿意揽下来，结果可想而知做多错多。 要知道，常在河边走哪有不湿鞋，总会有疏忽的时候，人做事不可能百分百没问题的，当工作量一上来，有些细节的东西很难都兼顾到，于是出问题了。 换来领导一顿劈头盖脸的责骂，即使你另外10件事做好了，对方盯着你搞砸了的这一件事，心寒不咯？ 6 制度不透明，寒人心 奖罚不对等，出勤该扣就扣，奖金说没就没。 辛辛苦苦加班忙成狗，完成业绩，奖金不是说减了就是拖延。 表现优秀的员工，薪水还没有新人多。 有望晋升的老员工，部门里突然空降了一个新领导。 公司里有关系户，说不动，骂不得。 领导双标又无常，处理问题，没有透明的制度，全靠心情和关系远近。 如果遇到这样的工作环境，优秀员工不是被同化，就是被逼离职，真正损失的是公司。 这种情况，员工开始摸鱼，管理层首先要反思自己的管理和公司制度。 7 老板独断专行，只想听他想听的 最后，很多时候，员工开始混日子，还有一个很大的原因就是老板只想听他想听到的意见。 只要跟老板有不同意见的，都会被认为是在怼他，甚至是故意和他唱反调。 长久下来，员工失去自主感，除了只能回复老板“好”之外，什么意见也不敢提了，因为只要这个意见不是老板要听到的，老板都不会接受。 Article Summary