工作是以目标结果为导向的。

如果没有成效、没有进展只能说明务了“虚功”，再直接的说，就是低效劳动甚至无效劳动。

如果你始终抱有“没有功劳，也有苦劳”的想法，在工作中往往可能会重过程而轻结果，重应付而轻成效，重处置而轻闭环，重蛮干而轻创新。

成熟的心态是要务实功、求实效，努力把苦劳转化成功劳。

“想转行做个设计师，但是我这水平不行。”

“这个机会是挺好的，但我怕被我搞砸。”

在我们的现实生活中，经常会发生这样的场景。期待某件事情，却又在作出决定之前，踌躇不前，担心自己的能力差，担心种种不确定的情况，甚至在还没开始尝试之前，就被自己的恐惧劝退。

但职场是一个竞争的场所，优胜劣汰是永恒不变的规则。这种前怕狼后怕虎的心态一旦开始蔓延，你会直接将自己在竞争中置于劣势，且白白失去了许多成长和发展的机会。

曾经有个同事，当时公司领导有意培养她，让她去对接一个大客户，负责一个大项目，可这位同事在没接下来之前，就提出了很多困难和问题，表现得畏首畏尾，最终这个机会被别人拿走了。

人生中最可怕的不是失败，而是害怕失败，放弃了尝试的机会。

其实所有困难本身并不可怕，当你真正面对它时，并义无反顾地为此努力，你会发现自己比想象中的要更强大。

这种职场心态很常见，而且在年龄上呈现U字型：

——刚入职场，习惯于依赖领导，领导“说一事干一事”；

——随着职业生涯“渐入佳境”，进取心变强，更加积极；

——到职场的后半程，基本定型，提前进入“临退休”状态，不推不动了。

其实，不管是职场初期还是末期，这种心态都是要丢掉的。

初期要靠前一步、主动作为，从而获得长进，末期更要发挥“传帮带”，体现“老同志”的价值，切不可做“陀螺型”“木偶型”干部。

上学时，考试学习几乎是个人的事，是“单兵作战”。

工作后，解决处理问题更多是整体的事，是“团队作战”。

如果仍然拿“吭哧吭哧”单打独斗来完成工作任务，那肯定是行不通的，要把“团队”“整体”放在心中，从全局、大局去考虑问题，“团结一切可以团结的力量”来干事。

另外，不要尾巴翘上天，眼睛长到头顶上，觉得自己最厉害。

特别是有了一定职级职务后，更要经常反省、提醒自己不要独断专行，避免“一言堂”。

人们总是会在熟悉舒适的区域获得足够的安全感，所以很多人更愿意接受那些得心应手的工作，而去回避那些棘手的难题。

说白了，就是不想走出自己的舒适区去面对那些未知的风险。