穷人会教你如何节衣缩食，小人会教你如何坑蒙拐骗，牌友只会催你打牌，酒友只会催你干杯，而成功的人会教你如何取得成功。
开拓你的眼界，纠正你的格局，指引你、帮助你、鼓励你，让你不断的反思、改变、进步，成为更好的自己，走向更高的平台，这就是你的职场贵人。限制你发展的，往往不是智商和学历，而是你所处的生活圈及工作圈和身边的人。职场贵人就是在你从事的领域中更有经验、能力远超同行的专业人士。因为，如果你只是看重了对方的资源，那就简单地变为了交换关系，你就需要拿出可以对等交换的价值。反过来，如果你因为看重一个人的视野、格局、能力，而去结识他，你们就更加容易建立更深的关系，而这背后，一定蕴藏着更多可能。所以，贵人是用来储备的，只要有共同的兴趣、价值点，早晚都会走到一起。第二，他对你感兴趣，也就是说，你可以为他带来价值。因为人与人之间的交往是相互的，想和贵人建立联系，只是你一方有意愿还不够，你还需要让贵人对你产生兴趣，才有建立联系的可能。这个“价值”可以是任何资源，但不能是钱。因为金钱太过明显和直接，很容易让对方认为这就是一次短暂的交换关系。
如果你把自己的命运寄托在别人身上，结识贵人是想找个捷径飞黄腾达，那快醒醒吧！
另外，要知道贵人自然是贵的。
时间宝贵，精力宝贵，资源宝贵，注意力更是宝贵。
你既然想要贵人愿意帮你，想要获得贵人的青睐，想要获得贵人的提携，那首先得向对方证明，自己值得帮、有潜力、会感恩。
李笑来说，找到贵人的前提，是你自己就是一个贵人。
道理其实都是一致的，你对别人没有价值，那别人也不会把价值浪费在你身上。
做一个努力的人，好处在于：别人看你努力都会想帮你，但如果你自己都不做出一点努力的样子，别人想拉你一把，都不知道你的手在哪。职场贵人可能是你的领导，可能是你的前辈，身居要职工作繁忙，他们不太会花大量时间去指导别人，更不会用同样的态度来帮助所有的人。他们会本能地关照才华出众、品德良好、学习意愿高的人；他对对象的筛选，大多是基于你的外在表现和内在潜力，只有当他注意到，你表现出比别人更强的能力和学习意愿，更优秀的职业素养，他才愿意花时间和精力来培养你。换句话说：并非“找个贵人就能变优秀”，而是“如果你能脱颖而出，才能得到一个贵人”。所以，职场贵人并不是幸运的象征，而是你策略性的努力。因为贵人也是有利益点的，你能依赖别人的前提是，你能给别人创造大于你依赖他的价值。
