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“没主见”的职场人,在工作中有多亏?
卡碧恩    2023-02-27
有多少人,在职场上曾被称过“随便先生”or“随便小姐”? 有项调查研究发现,那些在职场上总是畏畏缩缩的员工,工作水平和发展状况大多数都不如那些有主见的职场人。 在职场上,越是畏首畏尾,越没有主见,往往越没有出息,混得越差。 并且大多数情况

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勇于承担责任,告别“随便人设”
要知道,“随便”久了,你就不值钱了。

网友小何在进公司的第二年,能力得到了领导和同事们的认可,之后领导想让她迎难而上,挑战稍难的工作。

领导问她愿不愿意接受这份挑战。

她吞吞吐吐,欲言又止,心里既害怕自己应下了,完不成,又害怕自己直接拒绝,领导会不高兴。

最后,她选择了模棱两可地回应:“我都行,无所谓。”

正是当时随便的态度,让她错失了那次表现的机会,也错失了一个自我提升的好项目。

随随便便的行为和说辞,传递出来的是一个人是否有勇气去承担责任。

团队希望每一个成员都有独立思考的能力。


企业注重每个人的聪明才智,往往公司肯录用一个人更看重的是他的新思想、新创意,有过人的胆魄,敢于为自己所做的工作承担责任,而不是希望把他培养成随波逐流的人。


社会的发展让很多企业管理与传统的管理相比有很大的不同,已经不再是上级安排,下属就一板一眼地完成工作了。


通常你所得到的指令仅仅是一个目标而已,具体实施的程序与方法必须自己去寻找去积累。


所以在踏入工作岗位之初,养成对目标压力的敏感,养成积极主动工作的习惯,培养善于动脑筋解决自己工作中的问题的能力,将是我们职业生涯发展过程中受用一辈子的财富。


有时候职场上的棱角分明,反而能让我们的人设更鲜明,而职场机会也会更青睐有明确意愿的人。


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表达态度,要精准传递
在某些工作场合,表达态度很重要:

部门聚餐时,同事问想点什么菜,你说都可以;

团队内部分配工作,问有什么想法,你说都可以;

春节假期,领导安排值班人员,问大家的需求,你也毫无表示。

别“都可以”了,“都可以”背后的潜台词:我是一个放在哪里都行的人,没有自己的主张,也没有自己的需求表达。

如果没有精准传递对于工作的态度和索求,就很容易被同事和领导误解和忽略。

清晰表达自己的态度,是每一个职场人该有的素养,比不表达更糟心的,是什么都可以的混沌不清。

有策略、有逻辑、有节奏、有感情地把该说的说清楚;而不重要或不该说的做到不说。


当我们作为信息的接受者时,我们对信息的要求是什么?


♥ 清晰、准确、完整、简洁

记住:空话废话=主次不明、表意不清、表达不全、表述不真


♥ 杜绝:正确的废话、漂亮的空话、时髦的新话、严谨的套话、违心的假话;


当我们作为信息的表达者时,如何“精确、精准、精细、精益、精美”的传达信息?

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