第一种原因是自我价值感较低

自我价值感是自己对自己的评价，比如你认为自己很厉害，那你就很厉害；你觉得自己很优秀，那你就充满自信。

但有些人由于受原生家庭跟成长环境的影响，内心深处是自卑的，甚至是自我否定的，那么自我价值感就会偏低。

自我价值感低的人行为处事就会非常谨慎小心，总担心哪句话说的不好，被领导嫌弃，自然无法跟领导自信地沟通交流。

第二种原因是服从强者思维

你遇到比你强的人，内心就会在无形中形成一股压力，让你害怕强者，服从强者。这种思维也是由自身生长环境造成的。

这种思维会迁移到进入职场后跟领导的沟通场景，你会把领导、专家等比自己强的人都当做“强者”。

有这些人在场的时候，你往往会感觉很有压力，你会害怕和他们沟通。

第三种原因是刻意封闭自己

不管是不敢主动和领导沟通，还是领导在时打电话放不开，都是一种封闭自己，逃避型人格，不想把缺点暴露出来。

刻意和领导保持距离，隐藏自己，谨言慎行，做事畏手畏脚。

要解决这些问题，首先要明确一条——眼睛要比脑子跑得快，脑子要比嘴跑得快。