一个人的职业生涯如果没有目标和规划，做到哪儿算哪儿，很大概率上职业发展也会不太如意。比如，如果工作只是盯着钱，不知不觉地就会去计算收入和付出的性价比，给多少钱出多少力。这种短视应激的做法，虽然短期会占些便宜，但长期却没啥积累，职场的路就会越走越窄。加薪和领导认可这些外部激励，只能在短时间让你有动力，而且有相当大程度的不确定性，时有时无的，不能作为职业发展的长期依赖。职业生涯必须也有自己的经营规划，找到自己的“主业”（自己发自内心认可的事），你才会持久专注地投入下去。做好职业生涯经营规划的最重要一步，就是找欲望，挖掘出自己愿意为之努力工作的内在动力。这个动力没有标准答案，跟每个人的价值观有关系，比如：有的人对名利感兴趣；有的人对成就他人感兴趣等。你在工作和生活中，总能找到喜欢做的事，事情可大可小，能给你带来好的感受就行。除了从喜欢做的事情中找动力源，挖掘欲望还有第二种方法：从不喜欢做的事情中找未被满足的需求，再转化为行动计划。投资中“利滚利”的复利效应，就是把投资收益连本带利地放入新一轮投资中，不断循环，刚开始回报不太明显，可坚持时间越久回报越高。能力复利，是指持续以“提升自我能力”为原则去工作。在逆境中有问题时不急于放弃，而是客观地归因，找到自身存在要改进的问题，全力以赴地去攻克难关，通过难关攻克的过程提升能力，从而享受工作经验带来的复利。拼命做事的“独行侠”无论卖多少力气、费多少心思，一个人做事能影响的范围也有限，能调动的资源也屈指可数，因此很难做出大成绩。但如果你有实力、人缘也好，让别人在有好机会时都想着跟你合作，那你还能享受到关系复利，获得更多好的合作机会，让彼此价值最大化。做好自己的事，就是在帮同事帮团队减轻负担，成为同事都愿意合作的好伙伴。反之，如果你做事划水、错漏百出，同事每回合作还得为你擦屁股，下次再有合作机会时，能选别人当然远离你了。在做好自己事情的前提下，如果碰上需要你协作的事，你能积极配合、热心出手，日后找别人帮助时，自然也会容易得到回报。当然，切记不要因助人而耽误了自己的事，否则就成一心协助他人做好事的“老好人”了。
我们的人脉圈大多来源于同事，因为大部分的时间都是在工作中度过，自然交流最多的也是同事圈。因此，在闲暇之余，可以多找志同道合的同事维护情感账户，比如培养共同的爱好、相聚吃个饭什么的。这样即使日后不做同事了，你们也会成为非常铁的朋友，不但可以分享行业新资讯，说不定在你碰上困难的时候，同事还可以拉你一把。机会成本(opportunity cost)指的是企业为从事某项经营活动而放弃另一项经营活动的机会，或利用一定资源获得某种收入时所放弃的另一种收入。另一项经营活动应取得的收益或另一种收入，即为正在从事的经营活动的机会成本。比如，同样是你的一个小时，花在什么事情上，决定了你这一个小时是廉价的，还是珍贵的。
