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何为真正的“做人做事”?
卡碧恩    2023-01-09
身处职场,资源有多寡之分,实力有强弱之分,职权有大小之分,地位有指挥和被指挥之分,工资有多少之分,人格有被敬畏和被轻视之分。 从资源分配多寡到人格是否被尊重,职场没有其自身规律,而是受着“丛林法则”的调控和影响。 你不争,得到的并不是随机的份额

先做人还是先做事?

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无论在职场上还是在生活中,先做人和先做事应该是同等的重要。
因为先做事和先做人不是二选一的问题,你选了其中一个不代表另一个你就不能选择了。
在职场上,无论是先做人不做事,还是先做事不做人,都不会有什么好的结果,因此先做人和先做事是同等重要的。
首先,一个人是否具有能力,是在职场中能否混下去的基础条件,事情做得不好,光会做人,在职场上得到的成长是微乎其微的。
而那些一门心思只想着先做人不做事或者晚点再做事的人,身上能具备的技能很少,最终他们很可能都会被这个时代所淘汰。
其次,做事先做人在职场中也同等重要。在职场上如何做人,体现的是这个人的智慧与修养。
一个人如果不懂得做人,那么无论他多么聪明,多有能力,又或者背景条件有多好,他在事业上不会有所建树。
在职场上无论是先做事后做人,还是先做人后做事,最重要的一点是你一定先要去“做”。做人的时候不忘记做事,做事的时候不忘记做人,才可以在职场上做到游刃有余。


学会做人:人际关系的处理

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职场中的首要关系就是与领导的关系。
不少职场人最容易犯的一个错误就是拼命降低在领导面前的存在感,巴不得领导永远不要找自己。
他们既不愿意违心的奉承领导,也不知道如何保持恰好的距离,因此选择对领导敬而远之。
这样做不但会让种种机会离你远去,甚至会严重影响领导对你的评价,领导会觉得你在团队中是可有可无的存在,这是相当危险的。
在处理与领导的关系时,我们不妨使用“画布策略”——它是指小人物在工作上给大人物提供帮助,为大人物铺路,让大人物把事情做得更漂亮,以此来换取自己的发展机会。
按照领导的要求办事,为他们提供帮助和服务,不要看成是自己被奴役和驱使,而是要把这看成是学习观察的机会。
领导通常都是某个行业的佼佼者,要把他们当成前辈去尊重,当成精英去学习,而不是当成上帝去巴结,这样和领导相处才会变成一种成长和享受,而不是一种煎熬和负担。
当然,不同的领导胸怀、格局有所差别,他在领导面前是否会提及下属的功劳,会不会调动资源让下属更好的发挥,这些终究只能是可遇不可求。

领导也有大小之别,所以很多人有一个职场误区:觉得大领导都很和善,小领导却时常拿着鸡毛当令箭。
其实大领导一般都比较严厉,只是他们没有对你表现出来,因为一级对一级负责,你和大领导之间层级相差甚远,他没有说你的必要。
反而是小领导,他知道你所有的工作安排,需要时刻跟进你的工作进度,他是要跟你斗智斗勇让你产出成果好跟上级交差的,怎么可能温柔和善?
小领导是直接挥鞭子的人,而大领导负责管理小领导,有可能是那个背后递鞭子的。
所以,不要在大领导面前说小领导坏话,别指望大领导来主持正义,小领导是由大领导选拔的。
但是会做人不代表万事大吉,要想在职场中有所发展,还得自身有能力。人的精力有限,应该如何分配呢?




1)中层及以下人员,在琢磨事与琢磨人上,精力七三分,凭本事说话。


2)到达中层以后,在琢磨事与琢磨人上,精力五五分,事上抓工作落实,人上侧重理顺关系,赢得支持。


3)成为一把手之后,琢磨事与琢磨人三七开,精力主要用在扩展关系,打开局面上。

学会办事:工作技巧的运用

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会做事除了在本职专业上的体现,工作中还需要“三心二意”:
三心:责任心、上进心、包容心;
二意:目标意识、结果意识;
即使工作内容不同,但对共性的品质要求都一样,都会被称赞办事能力强。
具体以微信为例介绍分享几个注意事项。
1)给领导发消息要有章法
首先要有序号,可以用阿拉伯数字,也可以用汉字,形式不重要,主要是为了条理清晰;其次要多换行、多空行。不要一大堆文字堆在一段,让人阅读起来很吃力。
2)尽量不要给领导发语音
领导认为发语音的下属一是懒,二是对领导不尊重。
因为文字可以一目了然,挑重点看,但语音却得一句一句老老实实听完,即使可以语音转文字,但是多了一个步骤,而且有时转换的不准确,也不利于反复查看和进行检索。
发语音越来越像一种权力,上级可以给下级发,但是下级经常发语音通常会给领导留下不好的印象。
3)发图片或文档时要有摘要或者说明
通常文档都会命名,有些员工认为领导看见文件名就知道里面是什么了,于是直接发一个文件过去,一句话都没有,其实这样是非常不礼貌的,也不是职场人应有的工作态度。
将文件当作附件,核心内容、重点事项罗列出来发给领导才是正确做法。
这样不但对方一目了然,而且这也是一个自我表现的机会。比如你发文件给领导的时候可以说“领导,收到您的反馈后,我第一时间按照您的要求进行了修改。改动的地方:一是……,二是……”
4)需要领导在电脑上查看和保存的文档,不适合用微信发送
有些需要领导添加批注或者查看批注的文档,不适合用微信发送,一是不方便领导编辑,二是很可能在手机上点开这些文件时,显示的格式是不正确的。
重要的、需要留存、进行批注的文档,最好用邮件发送给领导。
5)不要在微信上给领导发涉密内容
微信用于工作是常态,但不是所有内容都能发到网上,尤其是一些保密文件,一旦泄密,后果非同小可。
6)回应时使用叠字
如果领导在微信里布置任务,千万别回个“嗯”“哦”“好”,即使手里有事情在忙,至少也要回个叠字,比如“嗯嗯”“哦哦”。
有科学研究表明,叠音更让人感到温暖。
要想在职场中风生水起,一要会做人,二要会办事,两手都要抓闷头做事不出声的人和满嘴好听话什么都不干的人都不会混得太好。
职场就是个江湖,人在江湖,没法置身事外,既然逃不开,那不如努力向上层流动,给自己争取更大的空间。