中国大概有50W+的猎头，并且每年以20%的速度在增加。这个职业并不像是会计师或者是建筑设计师那样需要专业的资质和证书，看起来是一个门槛并不高的职业。所以有一部分人会觉得目前的行业并不景气，就可以转行做猎头，把这个职业看成一个“避风港”或者“中转站”。但其实，从外面看不见的门槛和壁垒，只会深藏在途经之路上。
有很多HR或者是销售会选择转行做猎头，对于他们来说可能会更快地适应这个工作。但就我们办公室来说，有的小伙伴来自人力资源企业的大客户部门，有在之前就做猎头的伙伴，有刚毕业的萌新，也有国企员工。是的，挑战可以说是猎头行业的一大关键词。这种挑战包括多个原因，例如“之前的工作已经没有再向前的空间”“不想继续机械性地工作”“拥有更大的野心”。但无论如何，他们对于猎头的认知就是，这是一个更具挑战性和空间的职业，并且拥有无限的可能。对于刚接触猎头的人来说，他们所要面对的门槛有：对于职业生态一知半解；没有自己的人才积累；对于一个专精领域缺乏深耕的动作和了解；没有稳定的客户和职位来源；以及最重要的，要一步步去试错，去磨练出一套新的工作方法。而对于喜欢挑战的人来说，这简直就是老饕遇见珍馐，只会更激发他们的斗志，从而将门槛一个个踏过去。
这并不是一个一成不变的职业，他不会让你每天做重复的事情，然后一眼望到头，整个职业生涯就是如此。它只会有越来越多的挑战和变化，就像一个纷繁复杂的方程，你可以慢慢展开，然后享受那种自己独自拥有的成就感。
很多人进入社会之后都会发现，世界很难黑白分明，总是有灰色地带存在，各种各样的应酬、利益输送都是确实存在的。但是对于猎头来说，我反而觉得这是一个相对来说更公平和更“干净”，也是更为自由的职业。在这里，可能人情关系和应酬能够帮你更好的BD客户，但是如果你没有特点，没有真正的能力，没有客户会因为和你关系好就选择你所推荐的他不需要的人，也没有候选人会因为你会钻营就选择听你的话去一家他并不想去的公司或机构。毕竟，在面对职业选择这样的严肃话题的时候，无论是企业的HR和负责人还是候选人自己，都一定是把合适与否作为第一衡量标准，这并不是一个可以含糊过去，有“操作空间”的话题。
觥筹交错，声色犬马和纸醉金迷这些词很难与猎头联系起来，相反的是，我们感受到的词更多的是：宵衣旰食、雷厉风行，争分夺秒。毕竟一个职位的开放窗口总是短暂的，在面对职位时每时每刻都有着紧迫感，时间已经非常紧张了，更没有更多的时间浪费在蝇营狗苟。另外说到自由，我觉得与猎头真的非常契合。例如有很多猎头选择SOHO的工作方式，在家里或是咖啡馆就能完成工作，也有宝妈在照顾孩子之余每周固定推出人选的例子。除此之外，工作方式其实也是如此。在一个基础的行业分析、职位解析、人才寻访、人才推荐的流程上，你有太多可以自由发挥的空间，就像一个画家面对一张白纸，他有可供选择的无数颜色、技法和主题可以去尽情挥洒。
你可以专注于程序开发这一个专门的职位，去成为开发岗位的资深猎头，弱水三千，只取一瓢；也可以广泛涉及互联网行业，“一日看遍长安花”。你既可以做一个贴心好友式的猎头，与候选人成为朋友，去阅读许多人的人生故事；你也可以做一个职业发展顾问式的猎头，与候选人建立起共同奋斗共同进步的伙伴关系。总之，猎头是一个有着很高标准，又没有固定标准的行业。高标准在于你需要有达成客户和候选人意愿的能力，而自由在于你拥有了这样的能力，你就能用自己最舒服、最习惯或者是最想尝试的方式来完成自己的工作。人生而自由，却无往不在枷锁之中，相比来说，猎头的枷锁可能是职业之中最轻之一的了。
猎头其实和打渔有一种奇妙的相似。本来猎头就有一点儿“海王”的意思，因为他们需要更多的拓展自己的人才库并且保持和他们的交流联系，这一块总是多多益善的。另一方面，每一个猎头其实也有一颗博爱的心，无论是淡水鱼、海鱼还是其他水生动物，总是想着不管有没有先捞一网。而且不同的猎头有自己独特的心得和方式，有的猎头偏爱养殖，看着一尾鱼苗慢慢地成长为庞然大物，陪同一起成长和收获；有的猎头更喜欢垂钓，“垂钓派”既有不鸣则已一鸣惊人的精准下钩型，也有同时操作几根鱼竿的狂放派。此外还有直接使用拖网、更关注效率的类型。
每一个猎头都有自己专注的渔场，他们会摸清楚这一块水域的水文、天气、气候、洋流以及渔期。而猎头这个行业的乐趣和壁垒都来自于人。“与人奋斗，其乐无穷。”人是有自己的喜怒哀乐和不同立场的，而作为一个猎头，工作的方式就是和不同的人，不同的客户、HR以及形形色色的候选人打交道。首先需要自己有足够的沟通能力和心态来面对这些交流环节，然后还要有专业能力来完成交付。所以虽然大家都是猎头，但是专业的猎头就是会更加突出。他对这一切都了然于胸，可能你还在开着船的路上，就发现他们已经带着收获返航了。他需要修炼许多的内功外功，才可以举重若轻，看似轻松地完成你需要很多时间很多尝试才能完成的工作，收获你的叹为观止。
有人的地方就有江湖，而作为一个以“人”为主题的职业，猎头们就处在这个江湖的中间地带。行走江湖最重要的就是实力和名声。也就是一个猎头的内功和外功。
内功是指的你内里的积累，比如你的知识、你的人才库、你的工作方式、你对行业职业的了解以及你选择客户与订单的眼光。这些内容是不会显现出来的，只有你自己才能把握。外功则是你的沟通交流能力，如何让别人愿意跟你聊天并且给你简历和信息；你在业内的口碑、声名以及候选人和客户对你的认可和推荐，这些都是展现在大家眼中的。一个优秀的猎头必然是内外兼修的高手，只修内功不利于行走江湖，单纯的外功又只是一个花架子，华而不实。只有不断地学习知识、积累经验和人才，同时在实践中闯出偌大的名声，才有独步武林、一览众山小的机会。但是这个江湖又有所不同，他不是只有一个武林盟主，越往上越狭窄的地方，而是越往上走风景越好，视野越开阔，机会和空间也会更多更大的地方。
你既可以修炼六脉神剑+凌波微步，取出其不意、剑走偏锋的轻巧派道路，也可以使用降龙十八掌这样、堂堂正正的传统派方法，甚至专注于“工欲善其事、必先利其器”的铸造方法，打造一套优秀的方法模式，创立“铸剑山庄”的名头。总之，这里是一个自由无比的江湖，无论你是哪家哪派，都有打造独属于自己的“人设”，立足江湖的机会。我们都有光明的未来。
祝愿大家都能在猎头行业有所成就~~~
