1.专业不精

专业不精准、业务不熟是职场人不成熟的最大问题。就是有那么一群人，学历不低且工作时间也不短。虽没有什么差错却也没什么业绩，多少年都没什么大的建树，这就是专业不精。还有些人定位不清晰，总做一些跨行的跳槽，导致专业累积不够行程不了一定的竞争优势。

2.不能自律

体现在两个方面，一个是工作范围内的，一个是生活范围内的。工作方面认为制度是对别人的，自己并不受约束。生活方面控制不住一些个人的不良嗜好，虽说是小事，久而久之会影响个人在团队中的形象。

3.消极抱怨

消极和抱怨，都是非常坏的情绪表现。不仅影响个人，也会影响团队。职场人应该客服这个毛病，职场人应该努力克服这个毛病。这些都是无能者的表现，一时的抱怨可以理解，但经常抱怨就是个人的性格缺陷。

4.自以为是

自以为是更多体现在管理者身上。大多是思想比较懒惰，不能与时俱进，凭资格和资历以权压人；处事过于简单，不能系统思考；固执己见，听不见别人的任何意见。如此种种不仅自己不利，还会导致团队作用难以发挥。

5.立即要回报

对一些职场新人来讲，必须高度重视这个问题。道理就是：没有付出，哪来回报？付出立即就要回报，这样的职场人肯定得不到上司的喜欢，也不会受到企业的欢迎。而且这种人往往斤斤计较，缺乏清晰的职业规划和长远的发展定位。作为新人更重要的是考虑，利用好公司平台，把能力和经验做到累积和提高，只有这样才会有长久的回报。

6.被情绪左右

情绪不仅会影响自己，更会影响团队，职场人必须学会管理自己的情绪。既不能过于“爆烈”也不能过于“温柔”，要学会积极面对。相信所有人都喜欢和积极的人在一起而不是消极的人在一起。被情绪左右的人，往往在工作上的表现忽冷忽热，人际关系也时好时坏，这样会导致企业和同事对你基本信任的丧失。