全国第一张社保税票开出，企业该如何应对社保税征带来的合规风险？
11月1日，衡水市桃城区人社局社会保险事业管理所合署办公税务窗口，开出全国第一张社保信息共享平台新系统社保征缴税票。
按照国家税务总局河北省税务局社会保险费新旧征缴系统切换的有关工作安排部署，自2019年11月1日起，河北省企业、机关事业单位、灵活就业人员缴费人（以下简称 “缴费人”）各项社会保险费将启用金税三期社保费征管信息系统（标准版）进行征缴。为确保缴费人能够及时缴费，现将有关事项通告如下：
自2019年10月26日起，金税三期税收征管系统（并库版）停止办理社会保险费缴费业务。请已经在社保、医保经办机构核定缴费信息尚未在税务部门缴费的缴费人，于10月25日前到税务部门及时缴费。
2019年11月1日后，缴费人缴纳2019年11月份之前已核定的费款，需向社保、医保经办机构申请重新核定缴费信息，缴费信息传递后，缴费人方可办理缴费业务。
特此通告。
国家税务总局河北省税务局
河北省人力资源和社会保障厅
河北省医疗保障局
2019年10月21日
金税三期社保费征管信息系统上线后：
1、税务机关将充分利用大数据平台开展涉税风险控制，税务、工商、社保随时合并接口，企业人员、收入等相关信息互联；
2、社保、个税申报数据将实现全面比对，一旦有异常，违规企业将成为重点稽查对象。
2018年10月16日，人社部官网发布《社会保险领域严重失信“黑名单”管理暂行办法（征求意见稿）》，企业在社保领域失信，后果也非常严重，面对如此形势，建议企业尽早重视合规经营，积极应对社保新政。
1、不缴社保
社会保险是我国重要的社会保障制度，如果用人单位不为员工缴纳社会保险，与切身利益相关的养老、医疗等待遇都将不能享受。
社保是国家强制保险，为员工办理社会保险是用人单位的法定义务。
我国《劳动法》规定：
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
现实中，有些公司会在与员工签订劳动合同时，要求员工出具一份书面承诺，称自愿放弃该公司为其缴纳社会保险费。实际上，这是没有法律效力的。
此外，还有单位不给员工缴纳社保，但是会发放一笔社保补助费，用现金代替社保缴纳，这同样不可取。
2、低缴社保
每年社保机构都会在固定的时间核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数。但现实中，有些单位为了节省用工成本，以现金方式发放工资，不提供工资单等必要证据，按最低工资或者低于员工实际工资的数字为基数为员工缴纳社保费，这是不合理也不合法的。
公司未按实际工资水平缴纳社保费用，属于未依法为劳动者缴纳社会保险费。
3、未及时缴纳社保费用
《社会保险法》第58条、第60条规定：
用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
值得注意的是，有些企业规定通过试用期后才给员工缴纳社会保险费。实际上，法律并没有如此规定，员工在试用期也有权享受各项社会保险。
企业“虚假缴纳社保、不交社保”的行为将被严惩，但是企业面临的巨大人力成本仍然存在，新规下，企业真的无路可走了吗？
《劳动法》规定：
用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险费。
此时，企业用工成本合理筹划是当务之急。例如，对内部用人的机制进行重新设置，对于流动性比较强的工种，构建灵活用工模式，也就是我们现在说的“组织重启”以及“灵活用工”。
社保规范是大势所趋，面对即将来临的社保新政，建议企业从自身内部实际需求入手，综合考虑改变人员结构、薪酬结构、用工模式等多方面的策略。以合法合理为前提，才能真正达到既节约成本、又降低风险的目的。
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