“碎片化阅读”时代，你以为你学了许多东西，今天买了某个音频课，明天参加了哪个训练营，哪天又报了个写作培训班，你以为你提升了认知、懂得了技能，可这些碎片化的信息如果没有集成某个领域内的整体框架，这些碎片是没有用的，就像没有图样的碎片一样拼不出图。

职场的晋升也是如此，你之前是个基层员工，目标是晋升为这个领域的主管或经理，那你首先得知道作为主管或经理需要哪些能力拼图吧。

所以，我们得先把整张画像画出来，根据画像依次拼凑才行。

玩过拼图的人都知道每块拼图的大小不一、形状不一、颜色不一，对照在能力维度上，也是如此。要拼成完整画像，你得知道哪块能力拼图是重点、哪块能力拼图是次点、哪块能力拼图难度大、哪块能力拼图难度小、哪块能力拼图与哪块能力拼图可以无缝对接，哪块拼图又需要变换位置等。

你可以上求职网站上看，你离目标岗位还差哪些要求，一一比照，看看自己符合哪些，哪些欠缺。你也可以用各种不同的颜色来绘制你的能力拼图，比如：黑色代表完全不会，灰色代表略懂一二，绿色代表完全掌握。又或者，难度大的能力模块拼图面积就大些，难度小的能力模块拼图面积就小些，用面积大小来代表能力的重要性。

也许有的人会说，我不想管人，我就想专注做好自己的事就行了，这难道不行吗？其实大家都知道，职业生涯规划无非是走两条路线，一条是管理线，一条是专业线。为什么我说走管理线是大部分职场人的最佳选择呢？因为走专业线的能力要求太强了，你只有一条道走到黑才行，这得需要花费几十年的功力才能走到顶尖水平，这条路太狭窄、难度太高，我们都听说过“十万小时理论”，这个理论就是针对走专业路线的人而言。

而对于大部分职场人来说，走管理线无疑路会更宽敞，职场的天花板会更高，你的职业上限会一下子提高更多。管理的本质是推动调动各种资源完成目标的过程，每一个人的工作都不是孤立的，都需要有人去协调配合你，怎么更好的调动，还是要看你的管理能力。从这个角度看，管理能力是每个职场人必须学习的能力。