看到这里你可能会说：我已经把简历网站可以找的人全部找了一遍了，真的找不着人了，还能给谁打电话呢？

这里面就涉及猎头的深度寻访技能了。

在你已经打过的电话里，有没有挖掘出更多的目标公司线索去帮助你去搜更多的简历？

只停留在表面关键词的简历搜索，没有经过深度思考和挖掘，list打完了自然就没电话可打了。从现在开始，别盲目搜索了，先回顾复盘一下你打过的电话里，可提取的信息有多少，整理出来，再来找下一波人才寻访的线索吧！

怎么样谈得更深呢？需要的是了解候选人更多的信息，了解他/她正面临的痛点和需求。

虽然现在已经是11月份了，但从猎头作业的流程来说，和候选人谈机会-面试-最终流程，可能也要到明年的年初了。猎头也可以从这个角度去尝试跟候选人谈，去帮助他提前梳理明年的职业规划，而不是只会问“这个机会你看吗？”。

从利他的、长远的职业规划的角度去聊，也许就能找到好的切入点，让候选人跟你谈得更多，谈得更深。

客户的岗位放缓

怎么办？

年末到了，当客户特别是大客户已经进入校招季和年末盘点的时间了，给到猎头的岗位开始放缓，但我们还是想要冲业绩，怎么办呢？