卡碧恩人力资源|为什么互联网大厂都有交叉面试？
为什么互联网大厂都有交叉面试？
其主要目的是让用人方更立体的评估人选，降低企业用人风险。从企业的角度看：
1、用人的谨慎性：一方面减少部门面试官因主观偏好产生的偏差和看人的局限性，比如包装出来的“面霸”，通过精心准备通过一面难度一般不大，但是如果通过多次面试，而且又有其他部门参与的面试是比较有难度的；另一方面是尽量减少新官上任，引入“亲信”或关系户到企业中；
2、组织协作性：互联网是知识工作者密集度比较高的行业，每位员工都自己的专业、个性和做事风格，如何让这群有能力有知识人的组织到一起工作，沟通协作就显得尤为重要，如果提前能让其他部门，如技术、产品、业务参与到人选面试，就能更好看出该人选的跨部门沟通能力、与不同性格的人团结协作水平如何，会比简历中自我评价的那段话，来得实在和落地的多。
3、业务性导向：看人选能否用自己以以往的专业知识和工作经验，去支持或服务内部同事和外部客户，看他是如何进行衔接推动工作，如何输出自己专业价值，处理工作交叉的边界。
卡碧恩简介
卡碧恩是一家围绕着招聘、招聘后人员管理的全景人力资源服务供应商。卡碧恩的业务线涵盖在线招聘、高端人才猎头服务、蓝灰领用工服务、人事外包服务、薪酬管理服务、HRD外援咨询服务等。
•卡碧恩目前的互联网平台：
a)“职位秀场”网：白领在线招聘平台，人群主要集中在一、二线城市；
b)“稻谷用工”：蓝灰领用工服务平台，为员工持续不断的提供就业机会；
c)“工薪创吧”：卡碧恩薪税专家，解决员工高税收、企业成本降低及社保合规等相关问题。
目前卡碧恩所具备的服务落地能力已达到全国250+城市，海外服务能力以美国、澳洲、马来西亚为主。
一直以来卡碧恩以“持续不断的扩大就业机会，让企业尊敬，使员工幸福”为目标，通过先进的互联网技术和强大的数据支持，不断强化我们团队的线下服务能力。同时卡碧恩通过持续有效的对接政府相关平台，为服务的企业提供完善的人力资源解决方案，助力企业进步、员工发展和行业创新！
