我的朋友W就遇到了40岁的职场危机。

W在一家中型企业担任主管7年，在这家公司，他经历了结婚、生子等人生大事。如今人到中年，生活的担子一直很重，孩子的学业、生病的老人，让他无论是在工作还是生活，都显得有些力不从心。

事业上的打击也接踵而来，公司的上半年评估，他被PIP，并且降了薪，若在第三季度还是没有明显改善，等待他的就是被炒鱿鱼。

这样的结果显然不是W想要的，他决定重新找工作。

但让他想不到的是，投出的简历几乎石沉大海，仅有的几次面试机会，也因为年龄偏大、级别偏低、薪资偏高等问题被pass掉。哪怕最后W提出了降薪，也没有公司愿意提供offer。

其实，像W这样的无力中年人并不在少数，人到四十，几乎没有选择的余地，也不敢像年轻人那般轻易辞职。

但这样的状况，就真的没有改变的余地了吗？

01

努力工作

虽然W现在面临的局面很被动，但目前而言，最要紧的事，就是做好手头上的工作，努力在公司站稳脚跟，同时，找新工作也要同步进行，给自己留一条后路。

02

持续学习

W在这家公司的7年，早已习惯了安稳的工作和生活，也就很久没有更新自己的知识体系，各方面的知识储备已经明显跟不上时代的变化了。多了解、学习一下新的模式和知识，起码可以掌控住自己的人生，对于找新工作，也会更加有信心。

03

搭建好人脉网

人脉资源永远对自己的未来有帮助。多向朋友请教、多和外界交往，才能让自己吸收更多的讯息，对于未来的工作发展也有着极大的帮助。

人到中年，虽身不由己，但我们的现状不只是年龄赋予的，只有不断经营、不断进步，才能把路越走越宽。