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人到中年,四十岁的职场人如何逆风翻盘?
卡碧恩    2023-11-28
身处职场的人,总是会听到“中年危机”这样的词汇,而“年轻歧视”也是职场中较为普遍的现象。研究表明,40岁以上的人群中,21%的人曾遭受过职场年龄歧视,年龄歧视影响了他们的职业发展轨迹。 这个问题很残酷,但也很现实。40岁,往往是上有老下有小,有

我的朋友W就遇到了40岁的职场危机。

 

W在一家中型企业担任主管7年,在这家公司,他经历了结婚、生子等人生大事。如今人到中年,生活的担子一直很重,孩子的学业、生病的老人,让他无论是在工作还是生活,都显得有些力不从心。

 

事业上的打击也接踵而来,公司的上半年评估,他被PIP,并且降了薪,若在第三季度还是没有明显改善,等待他的就是被炒鱿鱼。

 

 

 

这样的结果显然不是W想要的,他决定重新找工作。

 

但让他想不到的是,投出的简历几乎石沉大海,仅有的几次面试机会,也因为年龄偏大、级别偏低、薪资偏高等问题被pass掉。哪怕最后W提出了降薪,也没有公司愿意提供offer。

 

其实,像W这样的无力中年人并不在少数,人到四十,几乎没有选择的余地,也不敢像年轻人那般轻易辞职。

 

但这样的状况,就真的没有改变的余地了吗?

 

 

 

 

01

努力工作

 

虽然W现在面临的局面很被动,但目前而言,最要紧的事,就是做好手头上的工作,努力在公司站稳脚跟,同时,找新工作也要同步进行,给自己留一条后路。

 

 

 

 

02

持续学习

 

W在这家公司的7年,早已习惯了安稳的工作和生活,也就很久没有更新自己的知识体系,各方面的知识储备已经明显跟不上时代的变化了。多了解、学习一下新的模式和知识,起码可以掌控住自己的人生,对于找新工作,也会更加有信心。

 

 

 

 

03

搭建好人脉网

 

人脉资源永远对自己的未来有帮助。多向朋友请教、多和外界交往,才能让自己吸收更多的讯息,对于未来的工作发展也有着极大的帮助。

 

 

 

人到中年,虽身不由己,但我们的现状不只是年龄赋予的,只有不断经营、不断进步,才能把路越走越宽。