其实，很多招工单位忽略了一点，这就是年轻人有闯劲听使唤，而年纪大的人有资源知轻重，一个单位需要创业的人，也需要守业的人，在某种程度上，守业的人比创业的人更重要。有道是“打江山容易，守江山难。”创业要胆大，守业更需心细，创业要势如破竹，守业当步步为营，年轻年长，当看你怎么去用，不善用人，发展不会一路顺风。很多单位不招年纪大的人，可能着眼考虑眼前利益与长远利益的结合，眼前利益是以较少的投资，培养出栋梁之材，长远利益是，现在年轻工作至年纪大了，那都是忠诚度高适应力碗强的精英。只是人无完人，年轻有年轻人的优势，年纪大有年纪大的优势，职场上人尽其才，才尽其用，不拘一格用人材，有调动员工热情的机制，创造绩效当老少皆宜。后劲足的企业，必是善用人的企业。年龄越大，在职场越不吃香并非事实，还要看具体的岗位。那些年龄大而被职场淘汰的人，普遍都有这3个原因：
1.除了年纪大，能力一点没长进
在职场上，有一类职工每天拿着固定的工资，毫无斗志，除了抱怨工资低，从来不会考虑主动积极去做事，提升自我，为未来的发展投资。
到了中年，才发现，自己除了年纪增长，能力却跟一个刚毕业的学生没什么分别，在这样的情况下，企业当然更愿意招那些年轻肯干活的员工了。
2.对工资的要求更高
很多中年人找工作屡屡碰壁的根源，在于能力跟要求不匹配，比如很多人认为自己好歹十多年职场经验了，薪水也应该水涨船高，但现实是你把一年的经验重复了十多年，这样的经验根本不值钱，企业当然不会为你的期望买单。因此，当你的期望跟现实能获得薪水产生差距时，你就认为是企业嫌弃中年人，其实并不是。日本企业家稻盛和夫70多岁还被委以重任，出任日航公司的领导，仅仅用一年就挽救了濒临破产的日航。年龄从来不是被职场淘汰的原因，真正的原因是你对薪水的期望越来越高，但你的能力却毫无存进。能力跟年龄的不匹配，才是你被嫌弃的根本原因。
3.中年人更难控制
对于企业来说，他们希望找的是乖乖听话，不要有太多想法的人，但中年人在社会摸爬打滚多年，早已经形成了自己的一套职场方法，可不是那么好管理的。相比之下，年轻人懵懂，对薪水的要求低，更注重自身的成长，管理的难度会更低，不像中年人早就沾染了一身的油腻。
