短期VS长期

打工：短期心态，重视眼前利益；

事业：长期心态，思考全局。

首先问自己一个问题：你的员工是短期心态还是长期心态？

如果你的员工是带着短期心态去工作，抱着这里干不好就去别处干的想法，他就很难全身心投入到工作中。他很可能不会有什么改变大局的好策略，因为他整个心态就不对，他的心态并没有把这个工作当做一份自己的事情来做。

而事业心态的人，一定会努力做好手头的事情，all in，且会交出一份漂亮的成绩单。

缓慢成长VS专业成长

打工：容易进入瓶颈期，缓慢成长；

事业：快速的专业成长。

一旦员工在工作中达到阶段性的顶点或者进入发展瓶颈期，他们通常会开始变得没有方向，开始变得闲散和失去动力。

如果员工在一家喜欢的机构工作，他的付出会得到公司的帮助，公司会帮助他一点点越过瓶颈。有事业心的人，会努力提升专业水平，希望为公司改善能力，获得成长，并以此为目标。

但只是应付一份工作的人，遇到瓶颈，最大的可能就是如同职场跳蚤一般，遇到瓶颈就跳槽。一般也不会太介意想要取得多大的突破。工作能力的改善始终没有被提上议程，他很难在专业上有长足的进步。因为他只是把它当作一份工作，你也没有足够动力去突破瓶颈。

获取金钱VS获取经验

打工：关注金钱；

事业：关注经验。

如果员工只是在做一份工作，就不会以获得经验为首要目标，他很可能觉得周围的同事没有一个人值得学习，领导也都是傻逼，他只是把这份工作视为生活的所需。

如果员工把现在做的事当成事业，更关心的不是下个月的薪水，而是做好事情的同时提升自己，和一同共事的关键导师保持长期关系，积累职场做事做人的经验。金钱反倒成了其次。

及格就好VS追求卓越

打工：差不多就好；

事业：全身心投入，追求卓越。

当员工在做着一份并不太在意的工作时，他对自己的要求就差不多就行了。但如果是一份事业，他们就会不断要求自己超越平均水平，追求卓越。

当员工真正投入的时候，他们其实并不在意和计较多干点活，事实上，他们可能压根都察觉不到。他们做这些事很快乐，因为他们希望这个公司能成功，如果公司成功了，他们会觉得自己也就成功了。