既然是同事，不管是否同部门，彼此间总有抬头不见低头见的时候，难免也有些工作交集。如果彻底闹翻，就会导致有些工作没法开展，甚至暗地里捣乱，最终彼此无法顺利完成工作。KPI无法完成，你靠什么让老板给你升职加薪？所以说，因为工作和同事彻底闹翻真不是明智甚至愚蠢的决定。大家都是同事，都是为了赚钱、为了生活、为了升职加薪，既然有共同目标，何不携手共进呢？工作就是工作，人际关系就是人际关系 ，我们在工作的时候，更多的是面对的“事情”，因为某些“事情”而去跟他人翻脸确实不值得。
职场上某些岗位之间的工作，本身就容易发生摩擦和博弈，如果不能就事论事，或者对事不对人，那你会觉得混职场非常难受。同样，领导是知道这个道理的，他会觉得你的职场素养还不够，心理还不够成熟，自然不会重用你。
2、翻脸让人际关系被破坏
习惯在工作上翻脸的人，并不代表你的辩论能力，或者吵架能力有多强，只能说明你的情绪管理能力太差，心灵太脆弱，动不动就爆发了。这会对自己造成一些不可挽回的损失，控制不住情绪与上司翻脸，那你的职场生涯基本到此结束。控制不住情绪，与周围的同事翻脸，边际损失也很大，你的人际关系会被破坏，周围的人都远离你、为难你。
3、翻脸不能解决问题
如果你经常因为工作和周围的人翻脸，说明你是一个主次不分的人，因为工作中的主要矛盾是“事情”，而不是某个人。所以，你要抓住的重点应该是“就事论事”，然后团结同事，才能更高效的解决眼前的事件难题。因为他们知道抓住主要矛盾，团结一切人际力量，解决工作中的各项问题。所以，我们在职场中可以与人争论、辩驳，但是尽量不要与人翻脸。与同事因为工作发生纠葛的时候，一定强调就事论事，尽快解决问题，不要深化矛盾。工作中出现的大小矛盾都坚持大事化小、小事化了的原则，不要因为一点小矛盾，就对他人进行人身攻击。一旦出现人身攻击，矛盾就变质了，可能导致两败俱伤，甚至被开除。 为什么有些同事人缘好，那是因为他们懂得就事而论，即使有摩擦也会给对方留有余地。所以凡事以和为贵，对事不对人。别任由自己的情绪泛滥，职场上懂得掌控自己情绪本身就是必须要具备的一种职场素质。
