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市场动荡下的猎头行业:挑战与应对之道
卡碧恩    2023-08-03
猎头行业在中国已经发展了30年,随着时间的推移,行业容量和需求不断扩大。过去十年中猎头行业经历了明显的增长,猎头公司和从业人员的数量迅速增加。 据估计,2022年中国猎头行业市场规模约为1800-2000亿,每年以约20%的速度增长,增速明显
请问针对目前的猎头市场形势您是怎么看待?


业内资深人士:在2022年-2023年疫情事件叠加行业变动,使原先操作顺利的行业大幅度减少需求,客户职位变少,难度加大。尤其是习惯操作中低端职位的猎头,在外部资本市场缩水的情况下,同质化竞争将会更激烈,市场收费有不断下降的拉力,市场上也频繁发生黑天鹅事件。


而随着全球疫情的影响,许多行业都在经历着转变,猎头行业也不例外:


疫情是宏观的,但是猎头是微观的,在宏观的形势下,猎头顾问需要着重认识到以下几点:


采用数字化招聘:疫情期间,企业和猎头公司采用更多的数字化招聘方式,如在线面试和虚拟职业博览会。这种方法可能会成为常态,以减少各种成本和时间。


重视数字化营销:疫情加速了数码化转变,企业和猎头公司需要加强线上营销,通过建立良好的线上品牌形象,吸引更多目标人才。


加强更大的竞争性:尽管疫情给很多企业带来建设方面的困难,但数字化转变也为更多企业带来了机遇。这意味着,竞争会更加激烈,猎头公司需要设计出更具吸引力的服务和方案,以吸引优质人才和企业客户。


满足新兴领域的需求:顺应市场的变化,疫情还催生了新兴的行业和职业,例如医疗、科技、电子商务等,这些行业可能会成为未来的增长点。这些领域的紧缺人才将成为猎头公司的主要目标。


总之,疫情加速了数字化转变,猎头公司需要适应这种转变,走在市场变化的前沿,并发展更具吸引力的服务,以满足客户和人才的需要。


现在市场上大部分公司,都更加追求员工的工作效率和性价比,原有的“人海战术”也早已不再适用,“精兵强将”策略被进一步推崇。市场稀缺的跨界人才、复合型高潜人才成为各大企业竞相争夺的对象。



智能革新:猎头行业的转型引领力量


随着互联网的迭代和新技术的不断革新,数字技术正逐渐融入各行各业,并成为推动行业创新发展的重要驱动力。猎头行业,数字化、智能化和信息化的程度也在不断加深。这种变化催生了许多新兴领域和工具,其中由人工智能技术驱动的自然语言处理工具ChatGPT就是近期备受关注的一个例子。



关于ChatGPT对猎头行业的影响,您是怎么看待


业内资深人士:ChatGPT等AI工具出现给我们的工作提供了便利,同时也引起了我们对于猎头行业的思考,对未来猎头的影响是深远的。人工智能工具的崛起会带来这些改变:


数据采集和处理:人工智能技术可以帮助猎头在收集、分析和处理候选人和市场数据方面更加高效和准确。例如,机器学习算法通过分析海量的职位发布信息和候选人简历,从而更准确地预测候选人与职位的匹配度。


自动化:人工智能可以将猎头工作中一些重复性的、耗时且低效的工作自动化,例如不需要猎头投入大量的时间和精力进行人工筛选和管理简历,AI可以根据预设的条件,来筛选符合标准的简历并生成候选人名单。


候选人找寻:AI可以从大量的候选人信息中提取特征,生成用户画像和推荐名单。通过AI技术,猎头可以更快速地找到符合职位要求的候选人。


人机交互:未来,随着自然语言处理和语音识别技术的不断发展,人机交互将变得更加优秀,只需要猎头进行语音或者文字输入,AI便可自动扫描并智能匹配出符合条件的候选人资料,并自动生成一份匹配度报告。


总之,人工智能技术的应用将会对猎头行业带来深刻的改变,将会提高招聘的效率和人才匹配的准确性,提高猎头的工作效率和竞争力。


专业人士强调,面对强大的技术,猎头,或者HR和管理层最重要的还是做机器不能做的事情:学会味道,辨别人才的价值观、忠诚度与团队和企业的匹配度,与上级保持同频沟通,读懂当时当下的关键战略,并以此为基础利用AI技术更好地服务企业目标。



卓越人才战略:ISK的智慧实践



您认为什么是好的企业人才策略?Isaac&Kenneth(以下简称:ISK) 

又是怎么做的呢?


业内资深人士:北欧文化以其平等和民主的管理风格而著称,这种文化对猎头公司的管理产生了深远影响。ISK也秉承着平等和民主的管理理念,促进了领导与员工之间频繁而平等的沟通。此外,北欧国家注重员工福利,关注员工的身心健康、平等待遇和工作生活平衡。在这一点上,ISK也非常重视员工福利,提供健康保险、灵活的休假安排以及培训等福利待遇。


北欧文化还强调环保和可持续经营,ISK将这一理念贯彻于经营实践中,致力于节约能源和资源。此外,北欧国家拥有开放、国际化的视野,也在ISK的运营中得到体现,公司注重国际化合作,并鼓励多元文化的融合。


在人才管理方面,ISK注重人才招聘、人才发展、员工福利、团队文化和个人价值,致力于创造一个具有活力、多元化、平等和积极氛围的工作场所。


人才招聘:ISK充分尊重人才的多样性和文化背景,挖掘求职者的细节、成就和优势,通过精心的招募流程选择合适的人才,突出差异化的咨询价值。


人才发展:ISK提供丰富的晋升机会和轮岗计划,帮助员工更好地了解公司的业务和文化公司。同时大力支持和促进员工的职业发展,不定期举办各类赋能培训和教育计划,搭建大家学习交流的平台。


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