对于许多人来说，有一份安全的工作是必要的，职业不应该是太多的好奇心。在我们开始真正在工作中感到不满之前，这可能不是一个困难。当强烈的不满情绪抓住仅仅我们的时候，我们自然会开始寻找另一份工作。

到这个时候，绝望通常已经悄悄潜入，我们进入了应激模式。我们变得对改变不耐烦，只希望赶紧离开。

我们在职业发展方面考虑的越多，我们达到那个阶段的可能性就越大。这是因为我们做出有意识和目标的决策，并且我们格外积极主动。

有许多方式可以帮助我们推进职业发展，这包括提高工作满意度、职业生涯替代方案、构建专业知识和个人发展。所有这些都有助于我们建立高质量生活。

对于许多人来说，职业发展是随机的。我确实知道它一直对我有效的,这不是我有意识地追求的一件事,只是我的雇主会注意到我的潜力。我想，在某种程度上，我曾经是幸运的。

然而，对于我们中的许多人来说，无论是我们想要的一件事，那么我们都必须做出有意识的选择。

如果你从一开始就打算提升你的职业发展，你大概对你要去的地方有一个很好的设想，并坚持到达那里。但是，如果你不明确自己的想法，你就可能不知道从哪里开始。

因此，本文将罗列抓住职业发展机会的9个步骤，希望能给你带来启发。

01/09

 发现你从中获得的乐趣

我们从工作中得到的乐趣越多，我们真正感到的快乐就越多。工作满意度的提高为我们提供了职业发展的额外潜力。在我们看到更大的替代方案导致我们被观察之后，我们会发展出额外的生产力。

通常，我们会从自己擅长的事情中获得快乐，但是，并非总是如此。通常，我们发展优势仅仅是因为我们已经做了很长时间，或者我们已经熟练掌握了。

当新的专业知识与你从中获得的乐趣相关联时，学习它们也更简单。我们可以多年来只做一件事，而没有完全享受我们的工作乐趣。弄清楚什么最能从内心点亮你，并抓住它创造成就感，这有助于你的职业发展前景。

写下你可能喜欢的所有事项的清单，甚至是你蹒跚学步时喜欢做的事情，寻找可能属于你职业一部分的事项。

02/09

设定你的职业愿景

从设定最终目标开始，在任何时候都是一个非常好的起点，而你需要做一件事才能抓住职业发展机会。

福布斯杂志说，这是关于定义你的职业成功是什么。每个人的成功都是完全不同的，所以从一开始就明确这一点非常重要。

这可能从一开始就很困难，特别是如果你对这件事的概念非常模糊的时候。但是，如果你花时间尽早探索这一点，它会告知你做出准确的选择，并使你能选择最适合你的企业和角色。

更重要的是，在整个职业生涯中，通常要结合你的愿景一起审视不同的因素。

这也许能让你看到它是否仍然与你在改变和发展时需要的东西有关。由于你现在需要的东西，可能与你在 5 年计划内需要的完全不同。

面试中最喜欢的一个问题是，“你的五年计划是什么？

这是因为当你的潜在雇主做出决定时，了解这一点很有用。它对你也很有帮助，因为它为你提供了发展路线并帮助你做出有效的选择。

想想你需要你的职业看起来像 5 年后的样子。考虑一下这可能会如何使你的整个生活受益。请记住，你的职业只是你生活的一部分;它对你的生活有益，这才是重要的。

03/09

表示你已经准备好晋升

我们将拥有这个星球上最有效的专业知识，但是当我们的外在表现不能展现我们的内在成就时，我们仍然可能与能晋升失之交臂。

我们的外在表现为其他人提供了我们的个人形象,我们的个人形象融合了我们的品质、信念和价值观。

由各种分析证实，在企业进行人员招聘时，外在形象可能是面试中两个可比候选人之间的决定性因素之一。

我想这和在企业中晋升一样，升职实际上就像是应聘一份新工作。

考虑你需要的新技能及与之相关的任务。考虑职能可能需要的品质、价值观和优势。你是否可能具有这些技能，如果没有，你将如何开发它们？

在你具备了这些品质之后，你会如何装扮和展示自己？这不是关于成长和重塑你是谁的过程。然后，走出去并展示自己，让人们看到你已经有了这项技能。

04/09

不要对你的计划保密

在商业活动中，有这样一种说法：“你可能实际上擅长你所做的事情，但当这是一个秘密时，你不会吸引购买者。"

职业发展也是如此。你将能够为技能的发展制定出色的计划，但是将其保密会延迟你的进步。

当你已经明确需要在自己的职业发展中获得什么时，让合适的人知道是一个很好的建议。这可能意味着在面试时准备好接受“5年计划”的询问并实际回答,或者真正问问是否有职业发展的替代方案。

如果你在一个你热爱的企业中工作，让你的上司知道你的目标。自由分享这些信息并要求他们帮助你保持自己的想法，让你接受他们的关注和监督。这使得他们更有可能提供给你发展机会或相信你有完成额外任务的能力。

当你处理额外问题时，它为你提供了一个机会来表明你能做什么,你的潜力在哪里,这使你处于未来获得升职机会的最前沿。

05/09

使用分析工具确定你的优势

分析工具是确定我们擅长什么的令人难以置信的方法,它可能会最大限度地减少猜测，并磨炼我们的技能优势。市场上有很多不同类型的工具。

比如DISC是不错的工具,它能帮助我们明确我们自然拥有的优势和发展领域。

该工具基于卡尔·荣格和威廉·马斯顿的理论。它帮助我们更明确地构建我们的优势并改变我们的行为以提高我们的效率。在我们提高效率之后，我们将改善职业发展的选择。

我们可以通过在纸上写下我们的个人能力列表来确定我们的优势。我们还可以要求我们的同事或信任的朋友协助我们,我们身边不同的人通常可以比我们更容易看到我们的优势。

一旦你认识到自己的优势，就确定以此为基础重塑自己，以提高自己的效率,并尝试主动参加可以利用自身优势的任务。

06/09

找一个好导师

对于我们需要获得的东西，任何时候都可能有另一个人已经完成了。如果我们有一个成功的职业，我们有时想分享自己是如何做到的。

在某件事上取得成功需要犯错误并克服许多挑战,与导师或教练合作可以帮助你减少这些情况并快速达成你的职业成就。

你可以在现在的公司里找到一个导师，或者在社交活动中遇到他们。

根据自己的专长，始终在适合的圈子中建立人脉可以扩展替代方案。它为我们提供了结识人们的前景,这使我们能够做出最有效的决定。

在决定导师时，寻找那些有可能获得你需要的结果的人选。仅仅因为某人拥有你需要的技能并不意味着他们能做得很好,首先建立关系很重要，这样你就会更早了解特定的人选。

不要害羞,只需要向他们求教。大多数时候，你会看到他们会感到高兴并乐于分享。