在回答是否有必要讨好领导这个问题之前，首先要想明白，为什么要讨好领导？估计最直接的原因就是为了升职加薪，把领导哄好了，才更有机会升职加薪。那么实际情况果真如此吗？能成为领导的，大概率不会是个草包，在这样的人面前，你想仅用几句奉承话就获得真金白银的奖励，似乎有点痴人说梦。而且对于领导而言，他们真正喜欢的是那种能够获得成绩帮助领导升职加薪的员工。与其去想什么样的话是领导想听的，不如去帮领导解决燃眉之急，而不是靠拍马屁。另外，年轻人不爱讨好领导很重要的一个表现——就是对待酒桌文化的态度。在原来，职场人依靠酒桌文化拉拢同事关系，讨好领导，办成事.........，领导让喝一定喝成狗，喝死也要喝，企图通过推杯来展示自己的忠心和诚意。而现在，年轻人不爱参加的酒局就直接拒绝，也不会假模假样的给领导敬酒了，白天上班已经够累了，下班时间还要这样有必要吗？（确实没必要）。毕竟职场道路千万条，可选择性也多，自然不必死磕一棵树。这一份工作不纯粹，可以去找下一份，指不定谁先炒掉谁呢。所以，为什么不能回归工作的单纯性呢？工作本身就是价值交换，打工人用付出换取收入。同时年轻人认为平等交换背后，也不应该再出卖自己的灵魂，因为不值得。很多公司将“加班文化”“奉献文化”“感恩文化”挂在嘴边，不仅让员工免费加班，还期望员工能绝对服从。
网上有个段子说：我爹那个年代，讨好领导可以分一套房；现在这个年代，讨好领导领导，反而让你多加班替他还房贷。正是因为如此，现代的年轻人都知道“讨好领导”这件事并不会带来有价值的东西，根本不值得去出卖自己的灵魂。努力工作的人原地踏步，溜须拍马之徒升职加薪，这种现象在年轻人眼中就是一种病，得治。他们正在用自己的力量构建平等的职场环境，况且，现在的职场也证明了成就是靠业绩和实力，单靠讨好并无什么用处。现在很多年轻人认为，在职位上，领导是领导，但在工作合作中，领导和我，也只是工作同盟。大家共同合作，将工作完成就行。大家出来上班都是为了赚钱养家，大家签合同平等互利，我做我的工作拿属于我的一分钱，给钱办事儿清清爽爽的事情，没必要整出讨好这种幺蛾子。大家有合作就合作，合作不了就各自拿各自的指标，达到目标该怎样怎样，达不到目标也该怎样都怎样。年轻人认为，一个合格的管理者，不是应该监督员工产出是否达标？业绩是否完成？工作问题如何解决？其他的事情是不是想太多了，大家签的是劳动合同，又不是卖身契。-当你是一个处理利益关系不偏不倚，甚至愿意牺牲自己的利益为员工争取福利的管理者。-当你是一个做事都是跟我一起上而不是给我上的身先士卒的管理者。-当你是一个酷爱给自己手下的年轻人想好出路的管理者，尽可能帮助他们在下一份工作拿到更多的钱。员工当然愿意讨好你了，为值得自己尊敬的人做事，并且能有所收获，当然是乐意的。年轻一代秉承这种独立而理性的职场态度，将工作和生活进行了分割，具备新一代职场人应该有的清醒。
对于领导，是管理层，具备统筹协调规划的职能，但是也不能滥用职权；而对于员工，是执行层，依照公司规章制度和流程办事，但是也并不代表就地位低下。知道自己的方向在哪里，为值得的事付出十分的努力，不值得的事不再浪费丝毫的时间。
