因为报酬和你的价值能力是匹配的，如果说你拿着高工资，但是你的能力跟不上去了，你为公司创造的利益，创造的价值少了，那么你自然会被公司给裁掉。

公司愿意为人才买单，但是不会浪费过多的钱用来养“假人才”

而普通员工做的是基础工作，重要性不大，要求不高，高层人员负责的是核心工作，能力大小影响着公司发展，所以高层的人才筛选更严格。

普通员工具有很强的可替代性，所以公司对普通员工的要求并不是很高，因为它是起不到关键性作用的。

但是对于高层员工就不一样了，他们负责管理，团队负责跟进项目等等，如果高层能力不足，那很可能会影响到整个公司的利益和发展。

所以，在职场上越是高层的员工他们的岗位变化很频繁，因为公司要定期的对他们进行筛选，他们到底有没有这个能力，他们到底能不能够让公司向更好的方向发展。

普通员工，只要基本过得去，公司都不会轻易调换他们，因为如果再去培养新的员工，招新人，需要花费更多的成本，没这个必要。

高管受老板的直接领导和管理，工作中与老板全面接触，高管与老板共同管理公司和工作。

正是因为高管与老板共同管理公司和工作，所以高管容易跟老板在管理理念、价值观和工作方法上产生分歧和冲突.

一旦高管和老板之间有了这些分歧和冲突，高管又不想妥协，所以没办法和老板和谐共事，而公司又是老板的，所以高管就会出走。

当公司招聘的高管大多数都跟老板的管理理念不同，那么就很容易形成公司不停的更换高管局面；

不管哪种情况，高管岗位更换频繁都跟老板有重大关系。

相反，普通员工因为级别低，不会被老板直接管理，工作中也不会跟老板有过多接触和交集，所以也就不存在跟老板有任何管理理念冲突的局面，自然的，普工就不会因为老板的原因而离职。

总的来说，高管与老板存在强关系，普工与老板存在弱关系或无直接关系。

所以跟老板走的很近的高管容易被老板更换，而跟老板隔着很远的普工不会被老板怎么样，所以能够长期干下去。

05 狡兔死，走狗烹

高管都是带着使命来的，那就是帮老板处理棘手的问题，等到棘手的问题处理完了，高管的使命也就结束了。

只有个别能有长久魅力吸引老板的，才幸免于难。兔死狗烹，是职业经理人的宿命。

拿高工资的人承担的责任相应也大，所以风险也越大。

“与君共患难易，共富贵难”，这就是现实的残酷，在职场中，亦是如此.

很多高管为公司的发展做出了极大的贡献，可是当公司发展越来越好了，高管就成了老板的眼中刺肉中钉，欲除之而后快了。

老板不会容许高管一人独大，更不会容许高管在公司的影响力超过自己，因此，高管做得不好，老板不要，高管做得太好，老板更不能要。

而普通员工只是机器上的一个螺丝，低价值低风险，只要不坏，没有人会换他，因为换他也只是换同一个型号的，改变不了什么.

06 企业规范化运作欠缺

通常来说，高管都非常注重公司的管理是否规范化，也更注重自身的职业发展。

当对其工作的单位感到管理混乱，怎么努力也没办法让公司规范运营，或者自己在公司里面没有什么发展的时候，高管就对这样的工作没兴趣，就会离开。

一般情况下，管理不规范的、落后淘汰的企业，高管特别容易离职，高管岗位也很难有人稳定的长期做下去，就是因为这类公司非常不规范，高管本身也没有发展，所以这些公司的高管岗位换人频繁。

而普工对公司和工作没有太多的额外要求，只要工作可以干，工资按时发，就感到心满意足了。