无论是对于雇主，还是员工，离职都不是小事。它至少关系到两件事：一个是要不要，以及怎么结束当前的工作关系，一个是怎么开始下一段工作关系。

所以，作为员工，一定要考虑清楚再做出决定。而一旦作出决定就不要再摇摆不定。

1、什么时候给上级发“辞职通知书”？

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。当然，如果双方协商达成其它时间条件也可以。

对于试用期内辞职的，劳动合同法规定，需提前3日通知。不过，针对这一点法律未要求一定使用书面形式，但从举证角度考虑，建议你不要偷懒，同样使用书面形式通知。

2、怎么和上级沟通？

在发送书面辞职通知之前，强烈建议你和你的直接上级先一对一口头沟通一下。

第一个知道你离职的人应该是你的直接领导，而不是大老板、人事、你的好友或者任何其他的同事。

另外，离职前“管住嘴”非常重要——不要事先跟任何人提及你想离职的想法，也不要明确说去哪一家公司，公司没有不透风的墙。

3、怎么确定离职日期？

离职日期最好确定在每个月的15号之后。因为公司一般是以每个月的15号做为分界限缴纳你的五险一金的，15号之前入职的当月五险一金由上家公司承担，15号之后入职的由现在入职的公司承担来缴纳。

4、不要不辞而别

如果因为个人原因离职，但是你没有按照法律的要求提前通知用人单位，在司法实践中会被视为违法解除。

依据劳动第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，不要不辞而别！

04、列出一份待办事项清单

列出的9个关键事项供你参考：

• 阅读相关法律法规，比如《劳动合同法》中的相关规定、公司有关离职的相关政策，做到知彼知己；

  
  

• 给直接上级发离职通知，先口头，后书面；

  
  

• 工作交接。可能会涉及三个层面的：向上级、和平级、对下级、对客户；

  
  

• 个人信息、文件备份；

  
  

• 妥善安排休假计划。尤其是当假期不能折算成钱一次结清的时候；

  
  

• 一次性结算工资和其它费用。比如，费用报销、公司备用金等；

  
  

• 离职证明。下一家公司履新时用得上；

  
  

• 工资证明。找下份工作谈薪资时用得上；

  
  

• 给同事、客户发离职告别信。

  
  

  
  

这不仅体现着你专业负责，同时也是对自己工作的一次梳理。所以，好好把握这最后的机会。

交接过程中，如果你能做到专业负责+积极主动，就会给领导和同事留下一个好印象。

一个人的人设和口碑建设就在于日常的点点滴滴。既然已经决定离开了，留下一个好印象是上策。

此外，最后一个工作日将所有工作物品归还给公司，并需要接收人签字确认，避免之后出现纠纷。

古话说“祸从口出”就是这个道理。

不仅是离职，其他的事也一样，只要还没拿定，都不要着急去跟身边的人说。