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遭遇职场PUA,这些越早知道越好的道理
卡碧恩    2023-03-16
职场PUA,听者义愤填膺,闻者恨不得拍案而起,这究竟是精神鸦片,还是世纪末的无聊消遣?是道德的沦丧,还是人性的扭曲? 什么是职场PUA,或者职场PUA有什么特点? 职场PUA,就是施加伤害的一方通过贬低、打击、摧毁另一方的自尊。让对方感觉自己不
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要不要怼回去?


网友小玉表示,第一次遭遇职场PUA,她没忍住。


她假装礼貌的发了一封邮件,先叙述了问题详情,最后写了一句话:王总,请您确认了是我的责任后再骂人,谢谢。然后,她也做好了被辞退的准备。

如果你是软柿子,就活该被捏。



 

怼人这事,第一,先确认自己占理再怼,不要瞎怼,如果最后发现小丑竟是你自己,那就尴尬了;


第二,未必要直接说出来难听的话,显得自己没素质,说最客气的话,唠最可气的嗑,得让对方去品,让他自己品出来自己没素质。

 

有人说万死不辞,就是每天被气死一万次仍然不辞职;还有人说成年人的世界里,都是一边骂骂咧咧说要辞职,一边老老实实继续上班。


很多人内心都是这么想的:我错了,你就事论事怎么严厉批评我,都可以;可如果你骂我,还上升到人格侮辱,这就不能忍。 


判断和警惕职场PUA,很重要的一点是,看对方是不是通过打击、否定等各种手段,摧毁了你的基本自尊。

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严厉地批评≠职场PUA


朗朗不建议你当忍者神龟,但更不建议你怼天怼地怼空气。


人在职场,不要把严厉当霸凌,领导多批评了你两句,你苦情戏和复仇记就在内心开始上演。


要避免草木皆兵,把任何负面的反馈都当作PUA。


比如,有人把老板严厉,也叫PUA,有人说事情没做好,被骂了一顿,也叫PUA。


有人说,下班还让我工作,就是PUA。当然,下班后还安排工作,这是不对的。但这是公司管理风格的问题,不是PUA。

 

好领导一定是严厉的。 




你读书时能记住的老师,是严厉的老师,你工作时能记住的领导,是严厉的领导。


你的领导对你高标准严要求,是好事,他能逼出你的强大,逼出你的成长,也因此你才有了更美好的未来。


低标准松要求的领导就是个坑货,只会培养出来一群小绵羊,再强大的人,在温顺的环境中都会失去狼性!


有一天你当了领导,你就会明白领导不能太和蔼,越是好说话,别人越是不把你当回事,人性如此。

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成长才是硬道理


你进入社会后会发现,混蛋成倍的增长,小人成倍的增长,势力之人成倍的增长,不喜欢你的人成倍的增长……


你稍微缺一点能力,人格上多一点毛病,都是社会抛弃你的理由,客观的认知体系,持续的心态历练,不断增加竞争力,你才能活下来。

 

不要忙着照顾自己的情绪。

 

黄渤成名后,在采访中讲过这样一段话:“你没本事,你身边的坏人就会特别多,你就会受委屈;等有一天你强大了,你会发现,身边全是好人,所有人都和颜悦色。”你本事大到一定程度了,这么说吧,你放个屁都是草莓味的……

 

当你厌恶身边的人,你表达厌恶最好的方式不是和他们争吵,而是自己要加倍努力奋斗,有机会了离开他们。


那样,他们就永远从你的生活中消失了。为什么你的领导这么变态,你的公司这么差劲,还不是因为你没有更好的选择吗?

 

成长才是硬道理。最有力的回击就是你变强大了,格局打开!别纠结那些鸡毛蒜皮。



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