判断一家公司不靠谱的理由很多，不想加入一家公司的理由也很多，但至少可以从以下5点进行思考：

1、从HR的专业性 

有人说HR是一家公司的窗户，透过这扇窗户，就能够对用人单位有一个初步的了解。

专业的HR和不专业的HR，给求职者的感受是截然不同的，专业的HR能够让求职者对要去面试的公司充满期待，不专业的HR能够轻易地浇灭求职者对用人单位兴趣的小火苗。

没有做基本的沟通，而是照本宣科式的通知，这样的面试邀请电话让求职者听得一愣一愣的，从而产生“我在哪，我是谁？”的疑惑。

当你问他公司或者职位的情况，一问三不知，就只会说：你来面试就知道了。这样的公司谁敢去呢？

2、从员工的精神面貌 

去一家公司面试，总会遇到这家公司的人，比如门口的保安，比如前台，比如接待的HR，比如去上洗手间路过的办公区域，这些人都是你可以观察的对象。

当你面试的时候，你发现公司员工个个都很忙，神情自信、面带微笑、朝气蓬勃，这样的公司虽然加班多，但公司收入一定很不错。

只有挣钱多的人，脸上才会有自信的笑容。否则，不干活的员工，只会捣蛋和摸鱼，脸上不会自带微笑。

公司好不好，通过观察员工的精神面貌和工作氛围，大致可以看得出来，如果有以下几种情况的话，那么你就要三思而后行了。

1、 前台叽里呱啦在聊天，你向他们走近时，她们没有任何反应。

2、办公区域人声鼎沸或者空气中有一种很压抑的气氛。

3、员工的精神状态很不好，每个人都神情黯淡，死气沉沉，没有活力。

4、公司看着不大，但是空座位特别多，办公区域只有零零散散几个人。

3、从老板的状态 

当你面试的时候，看到公司老板很清闲地坐在茶台上喝茶。

这样的公司一般没有什么核心竞争力，多数是靠资源靠关系找客户，这样的公司一般不稳定且客户难搞。

真正厉害的企业，老板不会坐在公司清闲地喝茶，而是忙碌不停。如果想喝茶，则会去相对高档的茶馆坐下来喝茶了。

面试的时候，发现老板办公室书很多，这样的人一般都不喜欢看书，但喜欢用书来装点门面，或者通过书来提升自己的逼格和唤醒自己的自信。

真正喜欢看书的老板，不太会在自己办公室放很多书。因为办公室是办公的地方，接待顾客，开会讨论方案，没有安静的时间可以用来读书。

4、看公司的环境 

当你到达用人单位所在地的时候，你可以仔细观察公司的周边环境。

如果是工厂，从门那一刻就可以看看整体环境是否符合各种生产安全标准等。

进到办公楼，可以看看办公环境怎样，是否整洁有序，另外，也可以去洗手间看看，一个公司的好坏总是体现在细节处的，只要你用心观察，总能发现一些蛛丝马迹的。

在会议室等待面试时，也可以观察会议室内的情况，如果会议室内桌椅摆放整齐，所有物品井然有序，说明公司的管理是比较规范的，如果桌椅凌乱，物品横飞，那这样的公司肯定很随意。

工作环境是一家公司的门面，如果一家公司连自己的门面都不重视，跟你说他们很重视员工的发展，很难让人相信。

另外，当你去公司面试的时候，看到公司有各种小零食且多数员工座位上有折叠床时，说明这家公司工作强度大，加班疯狂。

如果公司附近的酒店，白天员工去酒店休息的人多，说明公司在赶一个大项目，员工加班实在受不了，就去酒店休息几个小时，然后回来继续工作。但如果你不在乎加班的话，这一条可以忽略。

5、从面试官的专业度 

1、面试官迟迟未来，让你等待几个小时，HR也没有合理的解释。

2、面试官很傲慢，一副高高在上的模样。

3、面试官什么问题都没有问你，就让你过来上班。

4、面试官说你应聘的职位招到了，不过有其他合适你的职位。

5、面试官的问题跟工作完全没有关系，却说对你很满意。

6、当你问到公司和职位的一些情况时，面试官支支吾吾，说不出个所以然。

面试是一个相互了解的过程，不仅用人单位可以了解你，你也可以向他们了解公司和岗位的情况，公司靠不靠谱，90%是可以通过跟面试官的交流和HR的面试安排来作判断的。

大公司也有不靠谱的，小公司也有不错的，所以不能以大小来作为靠不靠谱的依据，而需要做全方位的了解，避免因而错过了好公司，或者掉入了大公司的圈套。