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关于降薪跳槽,你需要知道这些.......
卡碧恩    2023-01-18
一般职场人跳槽往往对薪资有要求,涨幅20~30%是基操,退而求其次也会保持平薪起看。 但现在有不少人会降薪跳槽,最终在接offer时也是比较认可的。 他们为什么选择降薪跳槽?如果决定降薪跳槽,需要注意什么?...... 毕竟在就业环境
  为什么愿意降薪跳槽?  

01
  寻求职业发展
高薪固然好,但好的发展机会并不一定总伴随着高薪,为了更长远的自我升值牺牲短期利益是值得的。

 小公司跳进大公司 

相中大公司的资源、人脉、技能、项目、发展机会,虽然不能立刻转化为可观的收益,却能让自己薪资在未来获得更具弹性的提升。
有的是在经过多年职场历练后,终于明白自己想要做什么,想抓住“最后”一次机会,实现职业生涯转型的中年人;
也有实力强、野心大,想逃离舒适区挑战自己的年轻职场人。





无论是处在哪一个年龄阶段,从小公司跳槽到大公司,都是在给自己的简历增值,一家大企业的背书往往比小公司更有说服力,虽然降薪入职,但日后再跳时身价会大大提升。

 # 转行 

部分职场人在调岗或者跳槽进入新领域时,会通过主动降薪寻求机会的迂回战术,以顺利得到进场的门票。

新进入一个岗位或是行业,缺经验、没资源是常态,这种劣势带来的影响,会很直观的体现在薪资上。


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选择转行的候选人不必过于焦虑,降薪是短暂的。

进入下一个高速发展、有发展前景的行业比短暂的高薪更重要,因为这代表着你未来薪水的天花板会更高。

短期的损失,日后还会再赚回来~

 # 上台阶 

原公司业务量不大,没有多余的位置可以晋升,比如Maggie为了上一个台阶,觉得降点薪也可以。


        有时候不是你能力不行,经验不够,而是没有位置。降薪跳槽问题不大,我对自己有信心!


从短期来看,薪资有一定幅度降低,但从长期的职业发展来看,一次降薪跳槽是为了完成了更高阶的目标,目光放长远来看是划算的~
02
  平衡工作与生活

 追求个人幸福感 

高薪但是不快乐,你要高薪还是要快乐?

不少人就会选择快乐。

很多人在逃离大厂后,做了新选择,也坚信自己能开启新的机遇。

比如对这家公司做的事和产品有兴趣,互相彼此欣赏,喜欢自由的工作氛围,能一拍即合,都能成为降薪入职的理由。

还有些人是对某些公司或职业非常非常非常爱,身边有朋友就有这种执念,只要能进某某公司,看大门都愿意,更不用说薪资降低了。毕竟在他心里,非常明确自己想要的是什么。



 稳定、离家近、不加班 

在没日没夜的内卷中越陷越深的年轻人,都有着和王尔德一样的呐喊,“我不想谋生,我想生活。“


于是有些年轻人开始选择不一样的生活——拒绝超长待命,拒绝单休,通过降薪跳槽,拥有到点下班、轻松周末的打工人在社交平台上不在少数。


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