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没有人特别愿意透过你邋遢的外表，去了解你有趣的灵魂。 面试时仪容仪表不当，这是很多职场新人初入职场时容易踩的坑。得体大方的外表是你给面试官良好印象的基础分。当然，面试中具体的着装要求也需要根据你所应聘的公司来调整。如果你面试的公司是跟时尚、广告、快消、文娱行业相关，你不妨在大方得体的基础上可适当添加微量时尚元素，但不要过于花里胡哨，毕竟你是求职者，不是时尚模特。如果你是去国企或事业单位面试，那么尽量穿着稳重大方，简单低调，不要奇装异服，也不要佩戴夸张的佩饰。如果你实在摸不准招聘单位的要求，正装上阵是最保险的办法。这一面试准则，也适用大多数行业。面试时做好口头表述是职场必修课，因为这是除了简历，面试官能够直接了解我们的方式。想要在面试中增强口头表达能力，就要学会契合用人单位的招聘要求。如果你应聘的是销售岗位，你就需要侧重通过介绍以前的业绩来凸显自身的能力，而不是光表述自己的口才有多好。如果用人单位招的是运营方面的，那么你应该展示的是自己曾经运营的数据，以及文字编辑能力，抓住岗位重点和价值体现。提炼岗位职能关键能力，将过去经验进行数据化总结，提前做好话术准备，你才能在面试中自信表达个人优势。当面试官问及你离开上家公司的原因时，低情商的人会把曾经的不愉快都摆在脸上。殊不知，拉踩前东家很容易给面试官留下心眼小、低情商的印象。高情商的职场人会选择好聚好散，客观告知面试官离职原因，不掺入太多的私人负面情绪。
所以，尽量不要主动去提到上家公司的事情，特别是公司的商业机密，搞不好因为这个会拒绝你。
任何时候都不要提东家的事情，除了职业道德外，更坏的是给自己惹了一身骚。
千万不要觉得你和面试官聊得投机，相见恨晚，然后把好的坏的都说了。
请牢记，他是面试官，不是你兄弟。
求职中，面试者把自己姿态放得过低，在谈薪资待遇时容易陷入被动局面。但如果把自己的姿态放得过高，又容易被用人单位以“庙小请不起大佛”的理由拒绝。如何摆正自己的高姿态？你可以从“平、稳、和”这三个字入手。“平”是指不要太看高自己过去的职业生涯的成就，要提炼自身工作优势并学会展示。“稳”是指语言沟通中语气、语调沉稳有力，忌咄咄逼人。“和”是指面试心态平和，不抬高自身和贬损用人单位，哪怕没通过录用也不要当场情绪失态，出言讥讽面试官。把自己姿态摆正，不卑不亢，才能让你抓住好的职场机会。
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人品行为显素质
很多用人单位会通过求职者的行为举止来去判断其人品和素质。关门过于大声、公共场合喧哗吵闹等行为会让面试官判断出你真实的人品。比如，在通知面试的时间提前十分钟到达，不要迟到或是太早到。迟到会给对方留下不好的印象，也显得对面试不太重视;太早到会打乱别人的计划，对方的HR可能有其它安排。面试时礼貌敲门，提醒自己的到来；等待面试期间少东张西望，也不要为了缓解紧张和旁人大声交谈；面试前将手机调成静音状态，避免中途手机铃响打断面试；喝完水后的一次性杯，要记得自己扔了;在等待面试的过程中，不要乱碰面试单位的办公用品或是文件; 进门或离开的时候记得随手关门; 坐过的椅子记得放回原位。面试结束后礼貌告别，收拾好自己的东西，不要乱扔垃圾，哪怕只是一张纸巾……面试时面试官最看重的，是应聘者对待应聘岗位的意愿度，这里需要注意的事项是，面试官挑选的，是符合面试企业文化、精神、气质的应聘者，这就需要应聘者能够展现出符合面试企业需要的气质和态度。
一种是职业态度，比如财务质检工作的职业态度是严谨细致，业务工作的态度是大胆和亲切，技术工作的职业态度是专业严谨；
一种是工作态度，对面试企业的认可、对行业的看法、对应聘岗位的渴求度、对工作的意愿等。
面试本身就是一场短时高效的用人选拔赛，如果你不能够在短暂的面试时间里展现良好的行为准则，你会输得不明不白。如果没有够高的颜值，那么好歹技能牛一点；如果没有够拿得出手的技能，那么多展示展示您的综合素养。注意自身为人处世的细节点，能够大大提高你通过面试的概率。俗话说得好“千里之堤，溃于蚁穴”，一个细节上的疏忽，可能让你与心仪的工作擦肩而过。成也细节，败也细节，愿你能够注意细微之处，在面试中大放光彩！
