1.中高端人才的职场危机年龄，比35岁更早
从年龄分布来看，35岁左右的职场人，是当下中高端人才招聘市场中最为活跃的人群。数据显示，2022年第一季度，招聘网站上活跃的中高端人才中，年龄在30-35岁的占比最高，达到了29.92%，其次是25-30岁，占比27.73%，35-40岁的占比18.10%，排名第三位。
我们很难确定，这些求职活跃人群是主动跳槽，还是被动另寻出路。
从职场成长路径来看，25-40岁之间的打工人更有意愿和底气去寻求新机会。更年轻的求职者或许还在迷茫期，探索职场生涯的可能性；40岁以上的职场人则已经趋于稳定。25-40岁之间的打工人则处于更黄金的“中间地带”：既保留了一定的可能性，也有更清晰的职业定位，多年积攒的技术经验和人脉资源将成为他们把握机遇的资本。
从职场流向来看，中高端职场人群选择公司的态度也在发生变化：大厂梦逐渐苏醒，中高端职场人开始把目光转向中小规模企业。 猎聘数据表明，与2021年第1季度相比，2022年第1季度，中高端人才投递大公司（1000人以上）的比例降低，人数在5000-10000人的企业，人才投递占比降低较多，减少约0.8个百分点。
与大公司投递比例下滑相反的是，中小规模企业投递比例有所增加。其中，投递企业规模在100-499人的人才比例增长最多，达到1.39个百分点，其次，投递企业规模在1-49人的人才比例增长1.34个百分点。
不论大公司小公司，选择正确的赛道至关重要。这个道理，打工人也适用。从中高端人才的行业选择来看，尽管大厂“祛魅”，但互联网行业热度不减。数据显示，2022年第一季度，中高端人才投递IT/互联网领域的占比最多，达到了11.57%，其次是生产制造领域，占比8.94%，企业服务排名第三，占比7.55%。而从新发热门职位来看，实业和碳中和领域对中高端人才需求增长最快。2021年，国家提出“碳中和”等政策，碳排放管理员、碳排放监测员、碳排放核算员等中高端人才成为各行各业的人才刚需。例如，小米正在招募碳排放专家。腾讯也推出了“净零计划”，确保实现碳中和。数据表明，2022年第一季度热门领域新发职位同比增长最多的是碳中和职位，同比增长高达408.26%，新能源/电动汽车同比增长120.09%，排名第二。车联网、新能源、能源技术、自动驾驶、芯片/集成电路和新材料分别排名三至八名。 除了各行业直接招聘碳中和人才帮助企业节能减排外。与能源密切相关的新能源汽车，同样成为中高端人才流动的聚集地。
碳中和的政策无疑让原本就如火如荼的新能源汽车再得助力，“新能源/电动汽车”“车联网”“自动驾驶”等职位中高端人才需求增长迅速，“新能源/电动汽车”职位需求翻倍的同时，“车联网”职位需求增长达到57.4%。
疫情以来，各个行业面临的压力加大，挑战加剧，中高端人才虽然是高级打工人，有着体面的收入，也和大部分求职者一样，面临着职场危机与行业变化。对于有招聘需求的企业来说，在这种背景下，企业可以积极去把握人才，通过不断地投资人力资本，使其增值，会带来企业更多商业化的可能。
