能力强很容易成为双刃剑，舞不好就会既伤己，又伤人。

作为一名职场人士，我们可以根据自己的性格，按照自己的行事风格来工作，但是有一些原则则必须要坚持，这是我们在职场中生存的底线，

如果这些做不到，那么不但有可能在企业里无法生存，甚至在社会上，都没办法生存。

一、违法的事情坚决不能做

不以善小而不为，不以恶小而为之，很多犯罪都是从零星小事开始的。

比如：看到别人的好东西，心痒难耐，顺手就牵走了，或者是到手的款项，看了心动无比，而公司有可能有漏洞可钻，于是泥足深陷。

但事实上，世上无不透风的墙，也没有完全能遮盖过去的事儿，只是时间早晚问题，一旦事情爆发，你面临的就不是工作的丢失，而是法律的制裁了。

所以，法律这根弦要时刻绷紧，千万不能触碰，一旦越界，后果不堪设想，需要用你的下半生来偿还，这是根本原则问题。

二、不够忠诚，出卖公司的利益

作为企业的一名员工，公司的利益，就是你的利益，正所谓一荣俱荣一损俱损，若是为了个人私利出卖公司利益，一旦败露，那么将来无论你去哪家公司，你都不会得到平等的对待甚至是被拒之门外。

还有些人，时不时地到外面干私活，比如小飞由于个人工作能力强，喜欢私下里干一些活。后来，在一次与另外一家公司进行产品竞销时，公司老板无意间发现了那家公司的产品设计明显是源于他的工作手法。

结果可想而知，老板当即做出了让他离职的决定。

这些行为其实都是不顾公司利益，甚至在有些时候是以牺牲公司利益为前提的，满足个人利益。

在老板眼里，忠诚是比能力更重要的东西。他们内心很清楚，能力强而忠诚度低的人也许有一天会成为竞争对手。

对于能力强但内心却不安定的人，越是工作能力强，日后做出不忠之举的危害就越大，那还不如早些让其离开，还能省一些培养成本。

三、目无领导与权威，触逆鳞

四、传递负面情绪，乱带节奏

人贵有自知之明，到什么时候都能清晰地知道自己到底是半斤还是八两，才是安全的。

这类人，自己不做事，还不要别人做事。

有些人看见别人在认真工作，自己无所事事，这也就算了，还屁颠屁颠跑过去说，“你这么认真干什么，你也不想想自己每个月能拿多少钱，你看看人家老板，住别墅，开奔驰，加油，好好干，这样老板就可以换劳斯莱斯了”。

企业不是搞革命的地方，不要在这里搞革命。

企业是一个共同奋斗的地方，不要做一个整天有意见的人，今天看不惯这个，明天看不惯那个，你想走其实随时都可以走。

倘若，个人能力强，但却时常做出负面价值的输出，那么，老板就认为完全没有必要养一个处处跟自己做对的员工。

五、费尽心机贪便宜，总想捞点好处

比如说，白天上班，晚上把公司的东西偷偷带回去，孩子上学需要的笔，橡皮檫，卫生纸。

有的人，甚至把给自家孩子买教辅资料的发票，拿去公司报销。

还有的人，联合第三方供应商，一起做吸血虫，在哪里他就吸哪里，在哪里吸，哪里就会垮掉。

如果说上面是小事，那么长此以往，人的胃口和欲望会越来越大，比如把公司的机密泄露出去，把公司的核心软件的代码拿出去卖，把公司的客户挖墙脚为了更高的佣金。

六、撕破脸，吃香太难看

作为员工，难免与公司产生摩擦，但是，有问题不怕，可以向领导反映，寻求相关部门的帮助甚至是以离职作为终结。

但是，在问题没有解决时，大肆宣扬问题，公开与公司的矛盾，既不利于问题的解决，也不利于自己今后在公司的发展。

俗话说，好使不出门坏事传千里，你在原来公司闹出的纠纷和狗血的事很容易传遍圈子，哪天添油加醋传到新公司，就特别容易落下不知感恩的名儿。

可想而知，下一家公司在知道这些事情时，是不敢录用或即便录用了，也不会重用。

学会低调，优雅的离开，是一个成熟的职场人的基本素养。

结语

老板，作为公司高层，在一定程度上都会容许下属出现错误，尤其是那些能力强的员工，只要不是原则上的事情，都会网开一面。

但对于已经将自身牵扯进去且会引火上身的事情，老板则是断然不会答应的，而且不利的结果，只会让始作俑者来承受。

做事高调，敞亮让人服气，做人低调、自谦受人尊重。

我们每个人在职场上，其实都是在为自己的履历，为自己的个人品牌而努力，要有所为有所不为。