相对稳定：其一，大厂基本都已上市；其二，基础的业务已经稳定，现金流相对充裕，没有现实紧迫的生存危机；其三，人员规模至少过千。丰富的学习资源：在大厂，能开阔眼界，身边的同事往往都比较厉害，倒逼自己进步。比如，在腾讯，只要你想学，大部分资源都可以免费学到，这些学习资源很多都是一些内部大咖分享出来的，外面很难看到的内容。体系成熟：进来的员工可以快速的去做出一些有价值的东西。
背书效应：可以提升个人的履历，得到行业内的认可，为自己提高影响力，有机会收获更多优秀对等的人脉资源和好的工作机会。
高手多：大厂里高手如云，可以和优秀的人一起工作，一起学习，共同进步，提升自己的实力。待遇好：除了公司给员工缴纳社会保险和住房公积金(五险一金)，还会有一些餐补，房补，车补等，年终奖也是比较丰厚的，还有一些公司的股票和期权奖励。螺丝钉：大公司的业务已经成熟，岗位细分，个人负责的模块/业务是比较细的。竞争更大：大公司的人才济济，人次密度高，竞争激烈。会议多：大家负责的业务比较细，流程也比较长，造成沟通，开会的频次比较高。积累财富：刚毕业或者工作不久的求职者去大厂工作，获得薪资是较高的，一些sp(Special Offer)岗位，ssp可以拿到30w-50w。成长：对于应届毕业生或刚工作不久的求职者是快速积累财富的机会，同时也给与了求职者较大的平台发展，在大厂里面对于人的成长和开阔视野是有利的。自我实现：一个好的平台对自我价值的实现是有帮助的。
技术强：技术好，计算机基础扎实，前面两点不具备也不是很重要，大厂对于技术知识过硬的求职者还是很受欢迎。学习 主动学习，接触新事物：大公司的技术相对前沿，需要员工学习新的技术去做技术储备，接触新鲜的事物。协作 善于沟通，富有责任，合作精神：大公司涉及的人和团队比较多，需要求职者具备良好的沟通能力。每个人都会负责一些技术模块，这里求职者要有一定的责任心。关于写作部分要有共鸣的合作精神。抗压 乐观开朗，自我驱动：大公司竞争比较大，要有乐观开朗的精神，遇到挫折或者压力，更好的放松自己，同时也希望求职者对自己有高要求的标准做自我驱动。
