多数人找工作的模式是：先写一份简历，然后打开招聘网站看着差不多的就投了，接下来坐等面试通知。好的时候一周收到2-3个邀约，不好的时候也许一个都没有，然后继续海投，继续等待。入职几天后发现跟自己的预期差好远，一部分人选择扭头走人，于是又回到了上面的循环，剩下的人想着“就这样将就着干吧”，进入到混日子模式。
第一，对行业和公司调研不到位。是否了解所从事的行业内有哪些优秀的企业，对他们的产品、技术、口碑以及岗位进阶有无深入了解？企业的工作模式，同岗位人员的情况，是否与自身做过对比？第二，对自我需求思考不深入。判断一个职位是否适合自己？希望自己在这个岗位上能做出哪些成绩？自己看重的哪些东西？
找工作的第一步是先做调研，你需要从宏观到微观去了解行业、职位、公司这三方面消息。一份完善的专业调研不仅能让你和公司、岗位更匹配，还能让你在调研的过程中更清楚自己的求职需求。专业调研不仅局限于上网查询以上信息，还可以视行业性质进行实地走访。
2. 一份量身定制的简历
做好专业调研后，对求职目标和自己有了更清楚地了解后，此时量体裁衣做简历才不浪费时间和精力。比如从事新媒体，很多微博微信抖音b站重度用户，热衷把自己的想法变成作品，候选人自己会去各种新媒体平台玩，很热衷做一些作品，而且会有人愿意把东西给他去做，他也很乐此不疲。相较于“出色的”、“优秀的”这些形容词而言，精确的数字更具说服力。以创意人为例，内容是一个载体，内容如何帮助业务部门，如何达到业务部门的指标和任务才是更重要的。
这就要求在简历中展示出你这些视频的数据结果，比如播放量、点赞、转发、粉丝增长。好的简历绝不是罗列信息，而是一张照片、一份介绍、一张清单，它能让HR读到你是一个什么样的人。优秀性&独特性并非狭隘地指成就、奖项，那些能突出你技能、形象、实力和结果的事情都可以纳入这个范畴。一个上面的创意职位为例，如果你现在还没有做出数据特别好的case，你就可以：在简历上体现你的营销和策划思路，你如何分析观众，分析竞争对手，怎么做内容定位，是否知道各个视频平台的传播规律等等背后的逻辑，同样会很有说服力。作为创意人/创意设计，如果你能很好地理解商业趋势，也很容易脱颖而出。你要做的就是仔细回忆自己的每一段经历，从中挖掘出亮点。
包装，就是基于自己的真实部分，放大自己的优势。从营销的角度来说，求职一定要分析自己和竞争对手的优势和劣势，以及市场会带给你什么样的机遇。在短时间内，可以通过包装自己在海量简历中脱颖而出。形式优于内容，是不想让好的应聘者蒙尘，错失一个好的候选者。以前的简历只有文字，现在技术手段这么多，看不同的岗位需求，有的就可以通过视频，用形象的语言来战胜别人。不管如何包装，原则就是——所有给到的信息，坚决不能骗人。
