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态度、能力、人品哪个更重要?
卡碧恩    2022-05-19
卡碧恩人力资源|态度、能力、人品哪个更重要?

卡碧恩人力资源|态度、能力、人品哪个更重要?

公司老板在选人的时候,经常会从三个维度考察员工,即态度、能力、人品。三个维度都很重要,能同时满足的员工肯定凤毛菱角,大多数员工只能做到相对完美,那到底哪个更重要呢?现在从我多年的工作创业经验,谈一下这个问题:


1、 刚入职场的新员工态度最重要:刚入职场的毕业生都是一张白纸,在学习学到的东西是无法直接用到工作当中去的。这时候态度最重要,领导或者师傅让你干嘛,你就去干嘛,而且尽量多干活,工作态度决定一切。

2、到了职场中期,对于工作3到5年年以上的员工,最看重的就是能力,包括你的逻辑能力、沟通能力、团队协作能力、分析问题能力和管理能力等,即你解决问题的能力,能否在一个项目中独当一面。

3.、到了职场高级阶段,比如公司招一个高管,拼的就是人品。因为高管的工作主要就是做资源整合、团队搭建等。好的人品意味着你有好的资源、好的人脉,当你需要去解决问题的时候,你能整合到更多的资源。

所以前期看态度、中期看能力、后期看人品。每个阶段侧重点虽然不一样,但是前一个阶段都是后一个阶段的基础,比如:刚入职场的时候,只有工作态度积极,才有更多人会教你,你才能积累到工作能力;当你的工作能力足够强,啥事都能搞定,干事靠谱了,你才是别人眼中有信誉、人品好的人。所以态度是基础,最终决定你的职场高度还是人品。

卡碧恩简介

卡碧恩是一家围绕着招聘、招聘后人员管理的全景人力资源服务供应商。卡碧恩的业务线涵盖在线招聘、高端人才猎头服务、蓝灰领用工服务、人事外包服务、薪酬管理服务、HRD外援咨询服务等。


•卡碧恩目前的互联网平台:

a)“职位秀场”网:白领在线招聘平台,人群主要集中在一、二线城市;

b)“稻谷用工”:蓝灰领用工服务平台,为员工持续不断的提供就业机会;

c)“工薪创吧”:卡碧恩薪税专家,解决员工高税收、企业成本降低及社保合规等相关问题。

目前卡碧恩所具备的服务落地能力已达到全国250+城市,海外服务能力以美国、澳洲、马来西亚为主。




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