新冠肺炎疫情给汽车产业带来的打击是空前的，甚至会在一定程度上打乱产业转型升级的步伐和节奏，但它也赋予了我们‘冷思考’的机会。尤其是在疫情结束后，应对 “后疫情时代”，企业更需要抓住机遇，精准发力、施策，以新的战略应对此后的发展。企业要想在危机中保留创新火种，增强竞争力， 最核心的还是在人才和团队。只有经历过市场摔打的创新团队，才能为企业的转型提供稳定的基石，尤其是在“后疫情时代”，人才的竞 争才是企业之间竞争的关键。

作为本次峰会的参展商—卡碧恩人力资源集团,在业界享有良好的口碑和声誉，并获得“卓越人才发展服务机构”殊荣。

深耕人力资源行业近二十年,卡碧恩人力资源集团是一家专注于招聘和招聘后人员管理的人力资源服务供应商。公司业务线主要涵盖在线招聘、高端人才猎头服务、蓝灰领用工服务、全风险人员外包服务、人事代理服务、薪酬管理服务、HRD人力资源总监外包咨询服务等方面。为企业客户提供招聘咨询及人才解决方案等专业服务。展台前，有多家企业HR和卡碧恩同事沟通业务。

•卡碧恩目前的互联网平台：

a)“职位秀场”网：在线招聘平台，适用人群主要集中在一、二线城市的白领人群；

b)“稻谷用工”：蓝灰领用工服务平台，为员工持续不断的提供就业机会；

c)“工薪创吧”：卡碧恩客创/灵工平台，也是自然人项目分包经营及代征平台，能帮助企业及时解决高企的用工成本问题、用工合规性问题及社保、税收合规性问题。

目前卡碧恩所具备的服务落地能力已达到全国250+城市，海外服务能力以美国、澳洲、马来西亚为主。

一直以来卡碧恩以“持续不断的扩大就业机会，让企业尊敬，使员工幸福”为目标，不断强化公司“技术+数据+服务”的基因，利用公司庞大的数据库支持，通过技术和数据赋能经验丰富的线下服务团队驱动人力资源服务，为服务中的企业提供完善的人力资源解决方案，助力企业进步、员工发展和行业创新！