1、对自己认识太少
初入社会或者还没入社会的人常犯的错误就是，总用形式逻辑，一种他们早已全然掌握的简单策略，去认识、理解自己所处的情境。觉得自己会点这个就可以算职业优势了，实则不全面也不清晰。

2、急于做事
有些事情能做，有些事情不能做，要学会区分才行，有的事情毫不费力但非常讨好，有的事情费心费力却极不讨好；学会选择做什么之后，还要思考做事的方法，有时怎么做比作什么更重要。如果不能做到以上两点，做再多的事情也不会得到认可。

3、把事情想的极为简单
事情可能很简单，但要意识到做事需要跟人打交道，凡是跟人打交道的事情就没有简单的，你需要照顾到每个人的利益和感受，稍有不慎就会得罪人，所以必须多想才行。

4、盲目热心，往往带来麻烦
光有热情、好心还不行，还要有思考力和执行力。如果你能力不行，还是自保要紧。多做事反而使你的处境更加糟糕。

5、和领导抬杠
职场新人非黑即白的世界观，对于领导的一些“小错误”难以忍受，立刻纠正，大错特错！

尤其是公开场合，千万不要这样做。领导非常要面子，公开场合抬杠就是让他难堪，下不来台，然后你就凉凉了。
正确的做法是：先忍着，等到单独相处时再向他说明情况，这时候领导会耐心听你解释的。

6、非工作时间，见到领导躲着走
大家上下班都一样，难免会遇见领导。很多人一见到领导，立马躲开，本来要进电梯，转身就去卫生间。
好不容易有机会独处，说一说自己的创意，期待认可（升职加薪）的机会就这么被你白白浪费了。
所以下次再碰到领导时，主动上前和领导打招呼，露出那无比灿烂的笑容，最好能聊聊天，说不定你的某句话深得领导赞赏呢~

7、背后议论同事
你要记住：你说同事的每一句是非最后都会被他知道，同时，在传播过程中还会加点料。
背后议论同事，你宣泄了一时的不满，而你失去了别人对你的尊敬。
不妨尝试着忽视他们的缺点，去发现他们的优点，说不定就有值得你学习的地方，让自己得到提升。

8、没有规划
很多职场新人的目的是先找到一份工作，而后再选择工作，没有明确的职业规划，只能盲目的干活。
即便你现在刚毕业，也要为自己制订一份职业规划，这些规划将指导你的职业发展。
不妨给自己设定一个职业规划：年度计划、五年计划、十年计划。