在职场里，某项业务技能不是熟练，好心同事会帮他协同解决问题，就过去。接二连三出现同样工作中遇到问题，他还是寻找同事帮忙解决，整天是混日子，不努力学习提升自身的业务技能和专业知识。以至于连同事也是看不下去。在职场上并不少见，往往等危机迫在眼前，才懂得后悔。

工作中遇到问题，那就想办法自己先找到解决方案，或者带着自己解决方案去其他同事讨论，去完成工作。最后要复盘总结经验，记录工作中遇到问题与解决方法。久而久之，自身通过不断复盘总结工作中解决各种问题的经验，让自己成为职场中不可替代的人，也为企业不断努力贡献的一份子！

在职场上，最重要的技能是进行有效的汇报，在上司面前，展示你自己的能力。

关键点就在于，要学会量化你的工作成果。

而不是扔一堆流水账，就指望你上司有从中发掘你天资优质的慧眼。

要学会量化你的工作内容和成果。让上司一眼就能知道你这周做了什么和完成哪些成果，直观地对你的能力有不断更新的认识。

有次业务下单了，需要助理走内部下单流程，恰好产品部经理出差了，而下单出货又需要他的签名。

助理觉得如果要申请特殊情况，需要办的手续太麻烦了，就想等产品部经理明天出差回来再说，那位同为新人的业务同意了，但这样，订单就被推迟了。

在工作中如果不能就事论事，只把“我”的情绪太放大，就会影响到工作，也未能理性地对待工作上的讨论。

假如你想在职场上继续往上走，这一关你迟早要迈过

刚毕业时的我，也不重视时间管理，认为只要提高工作效率，那么自然工作就会完成得很好。

直到去年，我需要负责一项较繁杂又从未做过的工作，还需要兼顾其他日常工作。

那一个月，我的工作效率混乱得一塌糊涂，上司还问起我的客户跟进情况，事实是，我根本忙完一天的工作后，没精力去跟进客户了。

抱着试一试的心态去读了，读完觉得这就是我想要的时间管理书籍，里面提及的时间管理方法都是我可以直接在日常生活中使用，并立马改变。