所谓的灵活即是指灵活的用工方式，取代或部分取代传统的法定劳动用工关系，以帮助用人单位达到降低用工成本的同时，满足劳动者寻求灵活工作方式的用工模式。
近年来，为何灵活用工热度持续居高不下，而且还将逐渐被广泛应用？具体可以从两方面进行剖析：
1、新兴互联网产业的形成，灵活用工方式在于成本的降低使得这类行业迅速繁荣壮大，并且大批企业纷纷效仿，催生出更多的相似企业。
2、全球范围内，处于下行的经济形势导致大部分企业纷纷寻找降低成本的方式，而用工成本成为降低成本的首选方案。灵活用工被很多企业关注，不断地突破固有传统的劳动关系，寻求灵活的用工方式。
3、公司在不断地寻找复合型人才，所谓复合型人才是能够胜任多方面工作的人员，而灵活的就业模式能够更好地盘活这类人才，更能够满足公司对于复合型、经营型劳动者的需求。
1、劳动者在不断地年轻化。90后、00后逐渐成为主力劳动群体，而这两代人的特点是寻求自由、彰显自我，不希望被束缚，催发更多年轻劳动者寻求具有挑战的工作方式，自由职业者、创业者、兼职者、灵活劳动者越来越多。
2、劳动者愈来愈意识到科技的发展对其自身造成的威胁，传统劳动力将逐渐被人工智能取代。因此，劳动者期待着个人职业的发展，在所在岗位能够不断地汲取新知识、新技能，才能够保障个人不断成长，从而避免有一天被取代、甚至被淘汰。
3、满足劳动者多份工作的需求。很多劳动者喜欢从事多份工作，在增加工作的乐趣的同时增加个人的收入。
正因为用人单位及劳动者都渴望着用工模式的灵活性，才催生了灵活用工模式的不断发展。但目前，法律法规的更迭仍未能跟上经济形势的变化，相信劳动关系双方的需求定会推动劳动法的发展，才能满足经济发展之大势所趋。
卡碧恩简介
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