好学校毕业学生由于学校好会获得更多的学习资源和机会，但是这只是在一开始，工作几年之后，你的能力才能决定职场道路上能走多远。 起点低的你，初入职场，怎样秀出自己呢？
帮你摆脱刚入职场的无所适从
好学校毕业学生由于学校好会获得更多的学习资源和机会，但是这只是在一开始，工作几年之后，你的能力才能决定职场道路上能走多远。
起点低的你，初入职场，怎样秀出自己呢？
初入职场的你一定不是最优秀的，因为已经有了工作经验的职场老鸟业务比你熟，你的同事里人才济济，名牌院校毕业大有人在，所以光脚的就不用害怕穿鞋的，大胆地去犯错吧，就怕你畏首畏尾不去改变。
敢于梦想，管理目标
我们不光要有梦想，而且要敢于梦想，往大了想。对于刚进入职场的新人来说，可以把大梦想拆解为很多小目标，一个一个击破。
如果你把“成为一名优秀的职场达人”设为目标的话，那么很有可能对你不会实现，或者要花很久的时间。因为这个目标非常笼统，且不清晰，越不清晰的目标，能够完成的可能性就越低。
让我们按照SMART原则来拆解一下这个目标。
S（Specific），你的目标必须非常具体。
可以试着问一下自己以下几个问题：
我想完成什么目标？
我为什么要完成这个目标？
那么我们可以知道现在我的目标是成为一名优秀的职场达人，可是这样还是不够具体的。
接下来我们看看M（Measurable）可量化。
量化目标需要对目标进行拆解，用数字和单位对目标定位、细化、流程化。
所以可以进一步确定自己的主攻方向，以及职业发展路径。
A（Attainable）可实现性。
我们要思考如何完成这个目标，在过程中会遇见什么障碍？
这一步也是更具体的量化。
R（Relevant or realistic）相关性和现实意义。
对目标设立者来说，目标之间要相互关联，大目标和小目标要相互关联，目标之间要循序渐进。
同时思考这个目标是否有价值，现在实行是不是可以的？
如果判断这个目标既具有现实意义，又满足你的需求，那么请立即行动。
T（Time-based）时限性。
这是目标完成的一个很重要的指标，我们不能无限延长目标完成的时间，必须为目标设立一个期限。
人在期限的面前会更加有紧迫感和专注。
M（Measurable）和A（Attainable）来具体量化。
执行中注重方法，和团队一起成长
有了坚定的态度和明确的目标之后，执行力会让职场新人从小白晋级职场达人。
可以运用四象限法，按照紧急和重要程度将工作内容分为
紧急重要
紧急不重要
重要不紧急
不重要不紧急
分别填入这四个象限，优先处理紧急重要的事情。一天下来，及时对当日工作进行复盘：
有哪些做得好的；
哪些做的不好的；
为什么没有做好？
下次怎么提升？
如果我们做到每天复盘自己的工作，想办法改进，进步一定会比不复盘的人快。
注重团队合作——一个人可以走得更快，但是一群人可以走得更远。一个团队往往可以成就个人。
如果能调整好心态，设立合理的目标，坚持并有方法地完成计划，一定会逐渐摆脱无所适从的工作状态，成为职场达人。
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