在职场中，信任是获得晋升的前提

职场新人，经常发牢骚说同事或领导不信任把工作交给他做。信任是大家一起共事磨合，并不是无缘无故信任一个人，也不会无缘无故不信任一个人。被信任意味着自己从工作实践中锻炼，可获得更多晋升的机会。

职场所谓的信任，可以拆分成：对能力的信任、对品德的信任、对情商的信任、对思维态度的信任。

如果上级相信你，说明你具备做好工作的能力，具备胜任这个岗位的能力，那么意味着你离晋升就近了一步。所以平时工作中按质按量的完成，要把事情做到最好为止。

“有才无德，坚决不用”。在职场中，能力强品德差的人，给公司带来收益虽多，但危害往往也是致命的。晋升机会可能与你擦边而过。

我们都希望把工作交代给比较“稳重”的人，这个稳重，更多的就是经验和情商的表现，深思熟虑三思后行，遇事多请教，谋定而后动，是非常关键的。时刻对工作对事物保持积极的看法。

虽然你也许不具备做好这件事情的能力，但上级相信你能逢山开路遇水搭桥，以你的思路和决心，你可以做好这件事情，能处理好其中的问题，这种信任是非常难能可贵的。体现出不懂就学、不懂就问、死磕某个工作、关注事情过程等细节非常重要。